术科，其他人也得添上几根胡萝卜。
众人愣了愣，立刻被李野拿出的考察计划书吸引了，一时之间纷纷传看。
这份计划书很详细，不但有考察计划，还有评比方法，
李野参考了后世“万恶”的绩效考核模式，尽量人性化的做出了打分标准，还有技术竞赛，并且几个已知的优秀员工，已经列在了考察计划人员名单里面。
而张小帅等人赫然在列。
可赖佳仪把计划书翻了两遍，也没看见自己的名字。
她强忍着怒气，挤出笑脸问道：“李厂长，财务、微机这些科室，可以举行技术比赛证明谁最优秀，那管理岗位的同志不好评比吧？这套打分制度是不是合理，是不是有待商榷？”
李野笑着道：“合不合理的，其实就看一点就行，那就是看看缺了谁不行，离了谁不能转.”
“如果某个岗位上缺了某个人，立刻就导致生产效率下降，管理秩序错乱，那他就是不容置疑的人才”
“如果某个人一个星期不来上班都什么事儿没有，那她就是可有可无，当然不算什么优秀人才了。”
赖佳仪的脸，顿时憋红了。
因为上个星期她以“身体不舒服”为理由，请了一个星期的假，结果什么麻烦事儿都没发生。
她赖佳仪，竟然是可有可无的人？
开什么玩笑？
我在你这里可有可无，在别人那里可是中流砥柱。
开完会之后，赖佳仪转头就去了总厂找牛红章，把李野“一言堂”的霸道行为向牛红章做了详细汇报。
“李野太不像话了，这么重要的考察机会，至少也要给总厂分几个名额吧？他竟然说都不说一声就自己决定了.”
赖佳仪嘚啵嘚啵就给李野罗列了一系列的罪状。
但是牛红章的反应却很奇怪。
他看着赖佳仪沉默良久，才冷冷的说出了一句让赖佳仪无比震惊的话。
“你跟李野接触了这么久，有没有发现，他有蛇吞象的意图？”
“蛇吞象？牛书记您说的是哪一方面？”
“一分厂，吞并总厂。”
“.”
“他怎么会如此贪心？”