职的新员工一样，怀着初学者的心态，重新认识这个部门，这里的每一个人，这里的每一项工作。
这才是对团队，对业务，也是对我自己最负责任的态度。”
这不是故作姿态，而是他多年管理生涯总结出的血泪教训。
任何组织都有其独特的“气场”和“密码”，不沉下心来感受、解读，仅凭职位和权威硬性推行，往往事半功半，甚至激起潜在的反抗。
小刘若有所思地点点头：
“薛总，我明白了。
那下午您和HRBP张莉的会议，需要我提前准备什么吗？”
“不用，常规沟通就好。主要是听她介绍。”薛超凡看了看时间，“我先去食堂随便吃点，一会儿准时回来。”