更要看他带出了一支什么样的队伍。
是伤痕累累、人心离散的疲敝之师，还是经验值拉满、凝聚力更强、随时能迎接下一个挑战的胜利之师？”
这番回答，既给出了系统性的方法论，又充满了人文关怀和长期主义视角。
王部长听完，脸上的困惑消散，取而代之的是深受启发的神情：
“我明白了，陈董。
管理不是博弈，而是共建。
价值、成长、保障，这三者构成了团队愿意持续奋斗的良性循环。
感谢您！”
台下许多高管也频频点头，若有所思。
这个问答，不仅解决了管理技术问题，更提升了对领导力本质的认识。
也让他们能看到一个尊重个体、反对无效内耗、强调成长与回报对等的高管形象，从而产生共鸣和认同。