协调（特别是数字技术BU和集团IT层面）、部分差旅安排，以及陈总个人事务的对接与跟进。
要求细心、周到、抗压性强，具备出色的多任务处理能力和沟通能力。
她没有再局限于小范围的私下打听，而是严格按照公司流程，在与人力资源部沟通后，在公司的内部招聘系统上，针对这两个岗位，发起了小范围的内部公开招聘。
目标部门主要圈定在：集团行政管理部、客户工程部、总裁办其他部门秘书团队，以及数字技术BU和车BG的行政支持岗位。
内部招聘启事一经发布，尤其是在强调“服务集团常务董事、数字技术BU总裁、车BG副总裁陈默”以及“要求极高综合素质、抗压能力及职业形象”的描述后，立刻在华兴内部相关圈层引起了不小的关注。
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