）、拟定人选标准、以及初步的筛选。
你可以先从总裁办内部、IT体系、车BG体系里物色合适人选。
人力资源部那边，我会亲自打招呼，他们会全力配合你。”
林雨晴快速记录着要点，心跳加速。
这不仅是增派人手，更是将构建“常务董事办公室”的重任交给了她。
这对其组织协调能力、识人眼光是一次极大的考验和锻炼。
“明白，陈总。我会立即着手，尽快梳理出具体的岗位需求和人选建议标准，向您汇报。”
她清晰回应，眼中焕发出接受挑战时的锐利光芒。
“好。循序渐进，但务必抓紧。
当前最紧急的是车BG方向的秘书，那边的议程不能再耽搁。”
“是！我马上去办。”
林雨晴利落起身，带着新的使命和一股被激发的斗志，快步离开了办公室。
陈默看着她离开，目光重新回到复杂的组织架构图上。
给林雨晴的任务只是解决了眼前的支撑问题。
如何让集团IT这艘巨轮本身更高效地运转，如何平衡好IT、车BG、董事会三重角色之间的精力分配，仍是摆在他面前更深层次的管理课题。
而第一个突破口，或许就藏在这个即将由林雨晴搭建起来的小团队里。
他期待着她的答卷。