重生后我只做正确选择

级的科技博弈和商业对话，对我们新人来说，机会太难得了，学到的肯定比一年埋头做项目还多。”
    她回想起这轮针对MWC的内部选拔，其严格程度丝毫不亚于当年的入职试。
    部门内部先根据过去大半年的绩效表现（KPI）、客户反馈、语言能力（尤其是西班牙语、法语、德语等小语种技能）、大型活动支撑经验进行了初步筛选，刷掉了一小半人。
    然后是一轮针对华兴参展重点产品技术知识、GSMA组织架构、国际商务礼仪的专项笔试。