“不用担心我，我没什么的。
只是有点累了而已，稍稍休息一下就好，过段时间，我会自己拿出干劲的。”
大黑塔把白栾的回答带给了阮·梅和螺丝咕姆。
听完之后，两位天才的头脑中，迅速整理出一条思路。
累→有压力才会累→为什么有压力→和自己相处有压力。
原来和自己相处，会让他感到压力吗？
如果将白栾和他们相处会感到压力这点代入之前的相处当中，他们意识到了——或许身为同事他们做的还够格，但作为朋友，却有些忽视白栾的心情了。
也许白栾对模拟宇宙这个项目的兴趣，以及对他们课题的兴趣，可能没那么大。
天才们做事，都是以兴趣为核心驱动力的。
同为天才，他们面对自己不感兴趣的事时，往往都会选择不做。
但白栾身为天才，没兴趣的时候，却也会选择去做，而且做的很好。
这归根结底……还是因为白栾的性格太好了。
即便是不感兴趣，也会出手帮忙。
现如今，他亲口说累了。
一定是因为他们过去给予的压力过大导致的。
原来问题出在这，怪不得白栾不向自己求助。
螺丝咕姆提议再给予白栾一定的休息时间，阮·梅表示同意。
但大黑塔却是投了反对票。
她同意让白栾的工作强度下降，并给予更多的休息时间。
但凡事都应合理，一直让白栾摸鱼，是对其天才天赋的浪费。
螺丝咕姆思索了一番，点点头。
“我认同黑塔的观点。
提问：怎样算是合理利用呢？”
“简单，以他的性格，如果不是太累了，也不会开口拒绝我们，我们不能等他累到开口。
所以，由我们来主动给予他拒绝我们的理由就行了。
这个理由可以随便些，比如给他订个指标，比如每完成三次工作，就自动获取一张假条，一张假条可以拒绝一次。
时间久了，他自然会意识到，即便没有‘假条’这种蹩脚的理由，他开口拒绝，我们也不会强迫他的。”
大黑塔提议得到了全票通过。
请假条体系正式建立。
只要使用请假条，无论是哪位天才来找他帮忙，他都可以拒绝。
螺丝咕姆思索一阵，随后说道：
“逻辑：适当的激励能提高工作效率。
结论：我们应当为提供帮助的白栾准备一些适当的奖励，同时，这也能表达我们此前忽视他感受的弥补。”
阮·梅点点头，说道：
“关于这点，我也赞同。”
大黑塔认真想了想，开口道：
“奖励的事，我来安排，你们就不要插手了。”
螺丝咕姆看向大黑塔。
“如果你需要，我很乐意提供一些奖品。”
“放心吧，螺丝咕姆，我的藏品也不少。”
大黑塔拒绝了。
把所有的奖励额度主动揽在了自己身上。
众所周知，
奖励和好感度挂钩。
想借此刷我助理的好感度？
虽然咱们关系不错， 但就这件事上……
门都没有！
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