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农业狂魔

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第620章 三系内部会议(第2/3页)
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周边乡镇,安排了大量外资工厂,用于容纳暗中招募的哥哥嫂嫂。
    按照计划,预计08年之前,自家可以拿到‘二级市政大厅’。
    参考二级市政大厅-信息化时代的科技树,到时候自家能够研究核聚变、量子技术、量子通信、量子计算机、生物芯片、各类基因工程…
    这也是自家从迈入07年,就开始对外转让现有产业的原因。
    毕竟要给新产业腾地方、腾资源、腾人手。
    但参考‘三级市政大厅’:建造一座星球级中心城市,获得文明升级…
    以及考虑到‘科技囚笼’…
    余阳关闭3D鸟瞰图,目光越过窗户,看向飘洒着鹅毛大雪的天空。
    “如果在月球建造一座可以容纳5000万人口的城市,需要多长时间?”
    俩厂务秘书:“???”
    “如果必须在08年之前完成,我们又如何调整发展计划?”
    最先跑来的厂务秘书微笑道:“余董,您还是玩游戏吧。”
    “我是认真的。”
    “.”
    ···
    当天,3月5号下午。
    亦是零七年正月十六日下午。
    三系召开内部会议。
    这是真真正正的内部会议。
    甭管AI-山神、AI-八岐大蛇、AI-克鲁苏,亦或者其它情报系统,均完全无法窥视。
    会议在市政大厅-会议室召开。
    到会者包括:
    三元智库-智囊团全体人员。
    厂务秘书组,所有秘书。
    三系企业经理团,所有高管。
    三元高科管理层、所有特高级研究员。
    三元重工管理层、所有特高级技师、技工···
    另有许多无法抵达现场,采用网络视频会议的重量级人物,包括:
    总管全厂技术员(农夫)的赵前。
    总管全厂个体户(主要为农妇)的孙礼。
    总管三系全球核能产业的周武。
    总管三系情报系统的郑旺。
    总管厂内人事、民政、民生的刘副主任···
    总管厂内与上级联络、绕过ADM专项研究小组的前雾都总管···
    总管厂内司法、律法、对外纠纷的老任孙女(余阳在东山农大的指导员)···
    以及香江总舵-廖鹏飞、
    西南、南洋总舵-姜文庆、
    西非总舵-老何、
    远东总舵-郭新、
    北美总舵-徉融、
    拉丁美总舵-倭籍关军(冠军剑士,在美墨边境创建了倭岛东京安防公司,以暴力手段筛选出大卫·恩斯格,又主导了蒂华纳集团的发展。)
    北欧总舵-熊籍古扎罗(现代兵种,第379章,被余阳推荐给冰熊G产,成为冰熊新农业寡头。)
    欧洲总舵-伊莱恩二世(英格兰伊莱恩伯爵夫妇的儿子,实则是‘现代兵种-英格兰狙击手’扮演。)
    南美总舵-克林(北美前总管,创办美洲联合粮食公司,负责三系在美洲的采购业务,公开的三系美洲代理人,目前已经与妻子稀拉里闹掰、离婚,因为后者要竞选北美总管,但三系越来越强大,克林亲三,在联邦资本内部姑且也算是一种政治资源,毕竟老布就是借助与三系的关系,才令北美在次贷危机中活下来。)
    越港澳经济圈防务总长、南洋联合舰队总司令、三系新加囯重建项目负责人、三系吉隆坡重建项目负责人,南洋三系武备代理人-假·拉姆斯菲尔德·空部猛虎。
    …
    空部猛虎首次参加三系内部会议。
    其坐在全新三系旗舰-第二代东岳级导弹巡洋舰的指挥室,透过视频,看到一个个陌生又熟悉的脸颊,猛的倒吸一口凉气。
    三系的强大,包括对世界的影响力,在这一刻体现的淋漓尽致。
    ‘集体万岁!’
    …
    三系特高级研究员,负责推进三系核能发电工程,今年已经83岁高龄的老朱,坐在现场的特制按摩椅中,忍不住泪眼朦胧。
    其曾在科学院任职,由于性格孤僻,要求严格,不近人情世故,一心搞研究,先后得罪了不少人。
    虽然不曾被排挤,但在人情社会,没人举荐就参加不了重大项目,没人邀请就无法参加保密研究,没人支持就拿不到科研经费…
    以至于一身所学,只能在不怎么重要的核能项目上空耗时间。
    因此收到刘副主任的邀请,其毫不犹豫的跳了过来。
    来到三元高科,老朱直接成为三系第三代核能发电牵头人、三系第四代核能发电负责人、三系第五代核能发电总设计师、三系核聚变工程总工…
    级别如飞,待遇如飞,经费如飞。
    并且无需理会职务晋升上的勾心斗角,无需理会人情世故,无需担心家人后代,自有厂务秘书组、三元智库、巡字旗等等,派遣专项人员负责、关怀、提供帮助。
    ‘或许这就是三系集体,为什么可以在短时间内令全世界闻之色变的主要原因。’
    ‘集体,万岁!’
    …
    克林坐在美洲联合粮食公司的安全屋中,目睹三系华丽阵容。
    比如顶级智囊,现场55位,在线2.5万,是北美的11倍。
    比如顶级秘书,现场73位,在线4.8万,是北美的12倍。
    比如顶级职业经理,现场155位,在线12.1万,是北美的28倍。
    比如顶级技师、技工,现场230位,在线133万,是北美的11倍。
    比如顶级研究员/科学家,现场近300位,在线12.8万,是北美的6倍,在全球
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