就好。
我估计他们的技术比我们落后至少半年。
但这提醒我们一件事--市场不会等我们慢慢完善。
我们必须加速。”
“你的意思是？”
“提前推出公测版。”陈浩说，“原计划不是下个月吗？提前到这个月底。
先把产品推出去，占领用户心智。
技术可以边用边改进。”
贾瀞雯思考着这个建议。
风险是有的，产品还不够完美。
但如果不抢时间，等搜乎做大，就更难竞争了。
“好。”她下了决心，“我马上安排。”
挂了电话，她开始列公测准备清单：服务器扩容、宣传材料、用户注册系统……
三天后，新的问题出现了。
贾瀞雯正在面试一个技术岗位的候选人。
是个女生，二十六岁，北航计算机系毕业，两年工作经验。
简历很漂亮，笔试成绩也很好。
面试到最后，贾瀞雯觉得挺满意，正准备说录用的事，女生忽然问：“贾总，我能问个问题吗？”
“你说。”
“咱们公司……有女程序员吗？”女生问得小心翼翼，“我面试过几家公司，有些老板直接说，女的不适合写代码，让我去做测试或者文档。”
贾瀞雯愣住了。
她看了看会议室外面，团队五个人全是男的。
倒不是她有意不招女生，而是投简历的女生本来就少。
“目前没有。”她如实说，“但我们不排斥任何性别。
只要技术过硬，我们都欢迎。”
女生点点头，但表情明显有些犹豫。
面试结束后，贾瀞雯把这事跟陈浩说了。
“性别偏见哪里都有。”陈浩在电话里说，“尤其是技术行业。
但你要记住，我们是靠实力说话的。
下次再遇到这种情况，不要辩解，直接展示数据。”
“展示数据？”
“对。
比如你可以说，我们团队最新优化的分词算法，准确率提升了百分之十五，这个贡献是王磊做的--如果王磊是女生，你就用这个例子。
如果没有，就说我们只看技术指标，不看性别。
用户搜一个关键词，不会因为搜索引擎是男是女而选择用或不用。”
陈浩顿了顿：“瀞雯，你作为女性管理者，本身就是最好的证明。
不需要多说，做好该做的事，成绩会说话。”
贾瀞雯记下了。
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