的翻译班子。
至于那些外派中东的程序员……
“有一说一，国内的高校政策真不是一般迷惑。”沈凝烟是个还算实干的老板，所以在群英进军中东，布局东南亚，开始构建欧美市场时，她就去全国各地的高校与沿海地区的大企探查了遍，结果发现国内的加分政策仅且只有高考、考研、以及考编时才有点效力。
而且还考研考编的效力还要受到专业地域的各种限制。
真要进了竞争激烈的达尔文社会里，中小型厂商扫一眼你的求职简介就要怀疑你的学位里有多少加分的水分，有多少特招的水分。
大厂倒是公平点。
可问题是大厂的公平是建立在完善的入职考试上。
那些来自高考地狱省份和经济发达省份的高材生能轻易垄断高管的位子。
没办法，天下没有白拿的午餐。
正如《继承之战》里所展示的那样：公司的招聘广告上不断重播着各色人种的高层介绍。可画面一转，从会议办公室里走出来的却是清一色的白人男性。
沈凝烟去各大高校招聘时就能体会到堪称魔幻的黑色现实。
更魔幻的是，她也查过全国各地的本科率，发现那些高考地狱省份和经济发达省份的本科率并不靠前，甚至落后于西部的很多地区。
“老板，老板！”特助见沈凝烟怔怔地出了神，轻声问道：“东南亚那儿到底怎么安排？《镜中花》的MOBA游戏要不要提前上架？”
“哦？嗯……如果要提前上架的话能不能内测外测简化一下。”想起东南亚的经济状况和手机配置，沈凝烟便一阵牙疼：“还有，清晰度什么的也要下降一点。我可不想群英的游戏在东南亚得到一个‘爆破专家’的称号。”