第二天起床身旁男人已经不在, 闻依回忆昨晚，像个傻子一样看?着天花板笑。
手感很好。
非常好。
她赚了。
出门时才发现秦南山走了，徐心怡坐着沙发上刷手机，餐桌有两份早餐。
闻依说：“过来吃饭。”
徐心怡看她一眼, 慢慢吞吞走来。
闻依没管她, 先看?手机，秦南山留了言, 说上班了, 叮嘱她吃饭，闻依拍张早餐照片给他发过去?, 证明她已经起床并乖乖吃早餐。
她心情?好，忍不住逗他：【昨晚感觉怎么样？】
秦南山可?能在开车, 回的语音：【好好吃饭, 等会上班开车注意安全。】
【哎呀我知?道了，你说说嘛。】
还是语音, 但语气低了低，【挺软的。】
闻依做人最公平，既然该摸的都?摸了，不能让他吃亏对?吧，而且她理?由充分, 是真的涨，也是真的痛，需要按摩舒缓。
这回夫妻俩都?不再害羞, 闻依睁着眼，眼看?男人耳朵一点一点变红, 紧接着轮到她，整个人跟烧起来一样。
但有些事情?一旦开了头就顺利很多, 秦南山抹了这么多回妊娠油，手法早熟练得不行，闻依十分后悔，后悔维持那么久一无是处的矜持。
最后以一个亲吻结束，闻依还想跟他交流交流想法，但秦南山没给她这个机会，躲出去?了，因而这会才给他发消息。
徐心怡坐下?，听见闻依已经特地调小的声音，“什么很软。”
“没什么。”闻依放好手机，咬一口?小笼包，问?她：“你什么时候走？”
“赶我啊？”
闻依已经大概摸清这人什么脾性，跟她说话用不着客气，以其人之道还治其人之身?，“不然呢？我妈和你爸又没什么实质关系，真有了我还可?以勉强收留你一两晚。”
徐心怡不接话，看?一眼冰箱，“我想吃蛋糕。”
“你吃呗。”
徐心怡去?冰箱里拿出昨晚只吃几?口?的小蛋糕，放在桌面，打开透明盖子，下?刀前看?向闻依，“你吃不吃？”
闻依对?上她别?扭视线，心里笑一声，“吃。”
女孩给她切了一块，又自己切一块，推开跟前的早餐，放在正中，一口?一口?吃起来，闻依早上不想吃这么甜，吃两口?放下?叉子，问?她：“昨晚那些是你什么人。”
徐心怡动作一停，犹豫了会才小声说：“一些朋友。”
“什么朋友？”
“......不知?道。”
“？？？算了，当我没问?。”
徐心怡也放下?叉子，但没抬头，“我又没骗你，我只认识里面一个，之前国外上学认识的。”
闻依看?她，无声叹气，不再说，“做好决定没？什么时候去?上班？”
徐心怡头更低，“人事让我明天过去?。”
“毕业证呢？”
“重修挂掉的科目，到时候回去?考试。”
“行。”闻依站起来，“我准备上班，要不要送你出去?？”
“不用，我自己打车。”
“ok。”
闻依转身?回卧室换衣服，走两步，听见后面轻得几?乎听不见的一声：“谢谢。”
她勾勾唇，回头，“你说什么？”
徐心怡不肯再说，闻依笑：“大声一点，我听不见。”
女孩气急，脸色涨红，“我说谢谢你，你烦不烦啊。”
“这样才对?嘛，做人还是要有礼貌。”
“......”
......
纽安组织架构调整优化这事还是迎来了爆发期，被降薪调岗的员工抱团，在公司群内发布不满言论，更甚者提出要举报、起诉公司，一传十十传百，整个公司乌烟瘴气。
经济压力大，上层管理?者为自保无奈做出决定，员工利益受损，自然会有意见，lily来找过闻依，说上面已经预料到这种情?况，也做好最坏打算，但在此之前闻依要把工作做好，并给了她一个量化指标，这次变革中市场部的离职率不能超过10%。
闻依安排好几?个BP各自去?谈心摸底，解决不了的才交给她，这三四?天她几?乎天天出外勤，因着之前沟通过，大家也愿意跟她诉衷肠，说自己与家庭的不容易，现在一调薪，下?个月得勒紧裤腰带过日子，又暗示真调的话他们可?能要考虑离职。
闻依当然可?以以离职出去?以后也许未必能找到更好的来作为说服说辞，但这个事实谁不知?道？现在无非是想和公司讨价还价争取多点利益。
所以说人事工作并不容易，要成为公司伸入员工里面的一只手，既要和员工打成一团，又要谨记自己是公司的本体，代表的是公司利益。
闻依与同?事们感同?身?受，因为她自己的薪资也下?调了15%，但她不能像同?事那样抱怨责怪，还得为公司想尽各种理?由来劝说别?人。
可?今早一踏进?公司，氛围明显不对?，蒋裕凑过来，告诉她公司大群小群里各种消息，闻依一听，头疼，之前几?天做的努力全白费，而且接下?来麻烦更大。
lily一上班就把几?个中层叫进?去?开会，开了两个小时也没想出来什么好的解决方法，只能先把群禁言。
lily：“我已经让公关部门
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