市选址在市区繁华地段，是我们公司现有条件最好的一块地皮。明后天有空的话，咱们可以去那边看看。”
日化二厂和三厂搬迁后，留下两块地皮，一块给了合资五星级酒店，另一块打算盖商场开连锁超市。
可是，拿下这两块地皮的代价也是巨大的，徐总还在外面被日化厂工人围着呢。
徐叔阳此时非常恼火。
外面不但围了几十个下岗工人，还有十几个在职工人跟着凑热闹。
这么多人将会场围起来，只靠保安已经维持不了秩序了。
他伸出手，示意将大喇叭交给自己，他要出去跟工人对话。
施小新却坚决不肯将扩音器交出去，“徐总，外面太危险了，工人们情绪激动，您这时候出去，万一也像吴副总那样怎么办？”
最开始出面调停的吴贵荣被群情激奋的工人们扔了臭鸡蛋。
这会儿已经被秘书扶下去了。
徐叔阳催促道：“快把喇叭给我，再磨蹭下去，局面只会更复杂。”
说着就一把抢过大喇叭，走出了会场大门。
工人们瞧见有领导出面，顿时就一窝蜂地往前涌，场面一时有些失控。
徐叔阳站上最高处说：“工人兄弟们，我是东轻集团的总经理徐叔阳。既然我已经站出来跟大家对话了，就绝不会中途逃跑，大家不要拥挤，注意安全……”
不待他说完，便有个年轻工人喊道：“这些大话套话就别说了！说点实际的，什么时候能解决工人的困难！你们在里面开晚会，欢声笑语歌舞升平，我们却连饭都快吃不上了！大家都是东轻集团的职工，凭什么区别对待？”
徐叔阳点名道：“好，这位同志先发言了，那你敢不敢作为工人代表跟我对话？”
“有什么不敢的！”
“你叫什么名字，在什么岗位工作？”
“何其亮，三车间的操作工。”
“好，何其亮算一个，还有其他同志愿意当工人代表与我对话吗？”徐叔阳举着喇叭问。
人群里立即又举起几只手。
“好好好，工人代表已经选出来了，咱们移步会议室吧，坐下来慢慢谈！”
一些有经验的工人立刻反对：“不能让代表跟他们进会议室，前两次的工人代表都被他们拉拢过去了！”
徐叔阳挥挥手说：“不只是工人代表，所有人一起进会议室，大家伙可以监督我与工人代表的谈话。在哪里谈都一样，外面天寒地冻，不如进屋，暖暖和和地坐下来谈！”
工人们被陆续安排进入会议室，徐叔阳扭头问：“日化厂厂长曾浩田来了没有？”
“来了来了！”曾浩田抹着汗跑上台阶，呼哧带喘地说，“徐总，实在对不住，又给您添麻烦了！”
“我不怕麻烦，关键是你能不能给工人们解决麻烦！”
徐叔阳的脾气已经快压抑不住了，可是瞧见对方不到一年就白了一半的头发，斥责的话又无论如何也说不出口。
曾浩田是他为重组后的日化厂，精心挑选的一位当家人。
对方早在十年前就有了国企改革的成功经验。
将一家濒临倒闭的电子管厂成功转型成了电视机厂。
这次对三家日化厂进行的重组改革是一项大工程，没有改革经验的人，徐叔阳不敢用。
所以，他才在干部名单中千挑万选，挑中了这位改革经验最丰富的曾浩田。
对方上任以来的一系列动作也是符合改革程序的。
工人们实行工资计件制，按劳分配，多劳多得少劳少得，率先打破了大锅饭制度。
临时工冗员，干部家属吃空饷的问题也被他完美解决了。
只不过，好景不长，日化厂改制刚有些起色，就因为产品积压难以销售，再次让工人们勒紧了裤腰带。
曾浩田一面让业务员拓展销售渠道，一面又打起了工人的主意。
厂里用不了这么多工人，一部分没技术、学历低、工作效率低下的工人，就成了第一批下岗分流的人选。
工人们在厂里干了半辈子，突然让人家下岗离开工厂，那基本和要命差不多了。
所以，自从日化厂有了下岗工人，徐叔阳和公司保安的神经就没放松过，生怕他们又跑上门闹事。
“徐总，跟工人代表的谈话，让我来谈吧！”曾浩田主动揽过责任，“您从旁监督就行。”
“只要工人同意，我没有意见。”
工人们当然同意，他们面对自家厂长时，更是有什么说什么。
有个在职老工人代表率先发言说：“我知道曾厂长是公司为我们从其他大厂调过来的厂长，有丰富的改革经验。但是，隔行如隔山，日化行业跟家电行业是不同的。”
“那电视机是新鲜玩意，只要生产出来就有人买。但日化行业不一样，我们的行业竞争相当激烈。产品生产出来卖不出去，并不是你开除几个人就能解决的。”
“现在还只是让大家下岗，要是又开不出工资来，是不是要像其他工厂那样卖机器卖地？等到没东西可卖的时候，让我们这些老家伙去哪儿呢？”
曾浩田保证说：“咱们厂是绝不可能卖机器卖地的！咱们产品落后的问题我已经意识到了，所以上个月才从日本订购了新的配方和一条灌装生产线，专门生产……”
一个技术工人起身打断说：“厂长，您买回来的生产线必须搭配特殊型号的瓶子，为了这种特殊型号
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