这个缺口不是谁996一下或者007一下就能解决的。
要比较的话，现阶段至少要再多4个宇智波鼬、2.5个旗木卡卡西或者1.5-2个宇智波止水才
行了。
虽然跟大小宇智波两个比起来，旗木卡卡西的工作态度多少有点问题，但能力雨月还是非常认可的。
……再加上有些工作注定需要把人固定在那边没□□值。
想着想着，雨月的视线又落到了止水脸上。
然后在他疑惑的歪头中眼睛一亮：
“止水啊。”
“我在。”
“你们宇智波，还有没有像你这样的人才啊。”
最好像你这样的，没有的话，0.8个你也行啊，她不嫌弃！
大概是觉得自己要求太高，雨月又稍稍放低了一点。
“或者水平跟鼬、卡卡西差不多的也行。最好是成年人，没成年不是不能谈。”
虽然雨月需要更多青壮年劳动力，但要是实力出众，那未成年也不是不能谈。
来到这里之后，她自行领悟到的第一个当地常识就是‘忍者的能力和年龄并不直接挂钩’。
强者恒强，哪怕七八岁也是强者。
普通人或者天赋有限的……那到了成年，也就是一个普通的，能完成自己工作的及格水平。
雨月越想越觉得是个好主意。
首先止水肯定更了解自己的同族，因此可以放心的做内推。
其次按照忍者们的‘血统’说法，一个血统十分优秀的话，就更容易出现天才——那有止水和鼬这样优秀员工的血脉，出现更多优秀员……天才的几率应该也会更多。
最后……
雨月眯起了眼睛。
‘宇智波’和‘火影’，并不是一个系统，这点也很重要。
就像人们常说的老话‘鸡蛋不能放在同一个笼子里’一样，雨月的合作对象也不能只有一个。
尤其当这个对象拥有压倒性的力量和影响力的时候。把所有希望都放在它身上就跟与虎谋皮无异。
所以另外找一个支撑来进行平衡是必须的。
而目前来看，宇智波就是最合适的那个选择。
宇智波止水愣了一下，然后思考了片刻：
“不是职业忍者也可以么？”
“没关系，吃苦耐劳就好，不是，我是
说，能经受得住工作的压力并能完成工作就好——至于其他的素质，我会在招聘的时候会再进行筛选审核的。”
发现自己说的太直白了，雨月临时转变了话术。
没关系，都可以。
总之人先来了再说。
基数够了才有足够的选择余地嘛。
除此之外，之前合作过的‘临时工’也不能放过。
比如曾经合作愉快的宇智波美琴，还有旋涡玖辛奈。
这两人也都是非常优秀的人才。
听说两人现在几乎不接忍者的工作而是专职家庭，雨月觉得太可惜了——忍者真是暴殄天物。
因为家里有一个优秀的忍者在工作，所以妻子就退居二线在家里。
这简直就是有了米饭就不要馒头的极大浪费行为啊。
要是说孩子还小离不开母亲就算了，但美琴小姐家的鼬都可以来给她打工了，完全不需要只守着家里了嘛。
玖辛奈小姐甚至还没有生孩子。
短暂发泄了一番对火影的嫉妒之后，雨月觉得自己又找到了一个新的路线。
那就是……正规忍者用合理价格稳定雇佣。她完全可以选择雇佣这些结婚后退居二线的女性忍者嘛。
大不了签季度合同或者半年、一年的合同。有个人原因或者木叶这边派任务了再离职。
这样她们有收入，雨月也不用去抢那些现役忍者，甚至在价格上也可以进行灵活调整。
这岂不是猛猛赚？
虽然短时间这个目标可能不太能被大众接受，但要是有美琴小姐和玖辛奈小姐做榜样，想必以后实现的几率还是很大的。
——总归也是个日后找员工的好路子。
漩涡玖辛奈先不说，宇智波美琴对于雨月的邀请，却是十分意外。
“是说……想雇用我么？”
作为有证的正规忍者，宇智波美琴当然也是有过执行任务的经历的。甚至她还是个在整个忍者群体中也算是精英的‘上忍’。
但是自从结婚之后，她就跟其他大多数女忍者一样脱离了一线转而照顾家庭。
已经很多年没有被委托过工作了。
尤其还是这样的‘指
明’工作。
“没错。”
少女认真的点了点头。
“美琴小姐有着不可多得的优秀工作能力，我认为您是最适合的人才。”
发现宇智波美琴准备摇头，雨月又赶忙继续。
“您先别忙着拒绝，这个是我们经过深思熟虑之后才定下的决定。”
“如果是担心鼬的话，鼬君现在也在我这里工作，您二位一起反而更好照应，若是担心家里的话……恕我直言，宇智波的族长大人肯定不是一个没有人就生活不能自理的糟糕大人吧？”
——这当然不是啊。
哪怕他平时几乎不做家务，回家除了工作和训练儿子之外就是喝茶看报等吃饭。但‘生活不能自理’那肯
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