“秘书？”众口一词的惊讶的反问。
“厂长，这不合适吧？许贤表现出来?的是他在机器上的天赋，这不应该把人调过去改造机器才算是物尽其用吗？再说了，要是把许贤调去秘书室，谁来?改进机器？”销售部的王主任第一个不同意。
他可太?知道秘书这个岗位的重要性了，上能跟厂长多接触，随时“进谗言”，下能支使所?有部门，在一定的权限内，任其发挥。
开?什?么玩笑？放一个生产部的人到厂长身边去好?随时能给他穿小?鞋吗？
“其实昨天我改进的全程都带着大刘和小?刘，每个步骤他们都看到了。这个掌握了原理?后不是很难的，大刘和小?刘再锻炼一段时间完全就可以上手?自己单独改进机器了。”许贤笑的一脸无害，回的无懈可击。他早就猜到有人会问这样的问题了。
刘主任内心里狂喜，昨晚大刘小?刘回来?说许贤改进机器的全过程都不避着他们，反而还耐心给他们讲解的时候他就有所?预料了。但当时也只当许贤是想培养他两个儿子当副手?，没想到许贤竟然这么大方，这种能传家?的手?艺竟然都这样毫无保留的交给他家?了。
刘主任觉得自己必须得冲，投桃报李，今天许贤这秘书的职位他说什?么也不能让王老头搅黄了！
然而这回还没等到刘主任撸起袖子和王主任battle，赵厂长就把王主任给摁住了，“好?了，这事就这么定了。另外，我预备在咱们南华大力改革，刚好?现在人是齐的，咱们去会议室里开?个会。”
赵厂长放下一个大雷就大步往会议室走去，许贤十分机灵的拽过刘主任的袖子就跟在了赵厂长的身后。
刘主任虽然也不知道赵厂长接下来?想干什?么，但他也不傻，目前的形势对?他们生产部绝对?是有利的。他乐淘淘的跟随赵厂长的脚步，决定一会儿只要赵厂长说的改革不是太?离谱，他就坚决要支持。
“按照保底+提成的模式对?销售部的工人进行发放工资？允许所?有工人以零售或者批发的形势销售布匹？还要降价卖？这简直是在胡闹！”销售部的王主任弄懂许贤说的是什?么意思后就立马开?始叫唤。
“王主任，这都是经过思量做出来?的目前最好?的决定。”许贤将这其中的利害关系一一讲给在场的领导们听，“首先?，我们的仓库里目前还堆积着大量过时了的料子，如果以正常的价格卖的话，跟市场上那些流行时兴的布料比起来?简直毫无优势可言。但是，我们的布料胜在质量非常过关，所?以，只要稍微降低价格，我们的布料还是会有大量注重质量不太?在意样式的人买的。”
“现在本?来?原料价就上涨了，成本?就已经提高了 ，你还要降价，到时候布料是全卖出去了，厂里赚什?么？”
可以啊，新官上任三把火，这第一把火就想朝他身上来?，当他姓王的是吃素的吗？王主任对?许贤才升为秘书就敢和他正面?刚的行为很是不满，而且这小?伙子目前提的还全是针对?他销售部的意见，今天说什?么都要反对?。
“确实，近几年?原料价格上涨了，但咱们仓库里的布料有很多确实陈年?累积的，那时候的原料价格没那么贵，咱们的成本?相比较下来?还算是比较低的。再者，我们目前提出来?的价格，是经过严密计算得来?的，可能每一个单件上算是挣得少的，但咱们走的是‘薄利多销’的路子，仓库里的布料全销掉了还是能回笼不少资金的。”
说到这里许贤使出必杀技，“我算过，咱们仓库里目前还有xx万米布料，按咱们现在提出的价格全销出去，至少可以发给全南华的工人半年?工资。”
此?话一出，会议室安静了将近有五秒钟，片刻后才有个领导有些游移不定的问：“咱们仓库里的布料真能卖出去这么多钱？”
许贤当场给大家?把他统计的各个花色的布料库存、单价、能赚到的总利润、全场所?有员工的工资全算了一遍，最后自信十足的告诉大家?他只比半年?多绝不可能少。
王主任试图抬杠，他用眼神询问会计部张主任，看到张主任点头后恨恨的闭嘴了。
但很快，他又找到了新的能杠的点：“你怎么能保证仓库里的布料全都能卖完？”
许贤笑了，这一刻他甚至觉得王主任就是那个他推行改革的最佳工具人。
都不用自己想点子引话题，王主任就把他想让大家?了解的点全提出来?了。而自己，通过打脸王主任，能给其他领导解释这么做的同时还能不着痕迹的说服大家?。
要不是自己没花钱，他都要以为王主任是自己请来?捧哏的了。
当然，内心再怎么“感谢”王主任，会议上对?他的反驳还是要继续的，许贤清了清嗓子，高声回答道“所?以才需要全厂员工共同合作、齐心协力先?把仓库里的布料给销完。之所?以要采用底薪+提成的模式分配工资，就是为了提高大家?的销售积极性。
大家?都知道了多卖出去一米布就能多拿一份提成，这样谁会跟钱过不去，冲着这个提成就得积极起来?啊。咱们厂怎么说也得上万人，哪家?没几个缺布料的亲戚朋友，一个工人卖出去一米，全厂加一起就是一万米，何愁卖不出去？”
“每卖出去一米布就得给相应的提成，那布全卖出去了，咱们光给员工的提成就得额外发放多少工资啊？”这回问话的是财务了。
“确实会增加不少额外的工资成本?。但那时布料已经卖出去一部分了，资金也回笼了，咱们完
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