◎建言献策◎
参加员工大会的一共是13名员工， 卫霄雷除外。
会议室是之前楼梯边的房间，钱蓁蓁用桌椅拼成了回字形，她坐在最前面，阿淼在她旁边， 左右两侧各是6名员工， 按照招收顺序依次坐下。
祁瑶、乔慷、孟千梁、昆伲、景璇、张晓琪。
半缺、卫烟雨、魏茹、陆琴、宋子亿、夏畅。
开场白非常简短，钱蓁蓁感谢了所有员工的努力和帮助， 表达了今后携手共进的真诚期待， 以及旅馆和基地蓬勃发展的美好憧憬。
接下来第一件事，钱蓁蓁宣布了基地名称的投票结果， 不出意外， 寓意长久安宁又与长耀山区关联的选项“长宁”，以最高票数43票成功当选。
她举起提前写好的纸张， 展示上面的大字：“咱们今后就是长宁基地了，大家不要记岔。”
【属地·长宁基地
地图[图示]
居民人数：72（不含经营者、员工）
建设程度：1460（不含旅馆建设度）
安全系数：81% （根据前两项内容动态变化）
税收收入：1888/月（锦鲤货券，每月一号发放，根据前三项内容动态变化）
整体声望：11510（包含旅馆声望）】
第二件事， 钱蓁蓁根据集社提交上来的报告，介绍了目前基地的发展情况， 包括设施建设、物资储存、特殊人员等方面， 让全体员工有个清晰的印象。
至于旅馆方面， 那就是另外一本账了，夏畅刚刚成为员工的时候， 就加班加点，把旅馆和集社分开核算了。
平时两者之间的物资来往， 比如鸡鸭鹅， 旅馆禽圈的那些属于旅馆， 而钱蓁蓁孵出新的送去共有禽圈，那就属于基地居民，不过负责集社的夏畅和张晓琪会做好完整的交接记录，单独标注出“负责人捐赠”。
但也仅限于这样的记录，负责人和旅馆日常收入、支出的情况计算起来比较方便，可系统方面，尤其是空间仓库，在打开任务给予的盲盒奖励后，钱蓁蓁拥有的物资种类和数量已经多到了一个可怕的程度，她自己都没法儿算清，只能少估一些，给个大概的数字。
介绍完基地情况后，第三件事就是宣布新的工资方案。这是夏畅和张晓琪讨论定制的，钱蓁蓁看过觉得没有问题，又趁着孟千梁这次过来，让他也帮着查漏补缺，最终得出了完整的版本——底薪加绩效加额外奖金，核算不同员工的工作量，并制定系数区间。
举例，所有人的底薪是每月100个锦鲤货券，祁瑶在旅馆负责厨房工作，她的系数为0.2，那就在底薪的基础上加成，工资结果为120。
乔慷、孟千梁、景璇不在基地，系数比较低。员工里面系数最高的是夏畅，他的工作量最大。
阿淼作为战力最强，系数比昆伲、宋子亿要高，而半缺、卫烟雨、魏茹是一个档的，张晓琪和陆琴都是后勤，系数相同。
奖金用来灵活调节，如果员工作出特殊贡献，比如基地遭遇危险，安全组的员工拼命受伤，或者像苏纶基地来了客人需要员工一路陪同，那钱蓁蓁就会单独给予奖金，当然这也不是绝对的，每年年终的时候，员工们都会得到奖金红包。
至于卫霄雷，虽然年纪太小，没法儿给旅馆提供助力，但他也会在基地里帮忙，所以钱蓁蓁打算在年终的时候给他一些奖金，等到他长大了，再算底薪和绩效。
最后的结果是：110的三人、120的三人、130的五人、150和170的各一人。光看底薪和绩效，一个月的薪酬总共是1660个锦鲤货券，几乎抵平每月产出的税收收入了。
现在除了税收收入之外，旅馆每个月固定的收益就是常市成员提供的特殊收益了。
他们一个月会过来一次，每次一周十个人，每天干活以8小时计，能够产生1750～2500的锦鲤货券（成员等级不同会有差异），系统直接核算入账，没有员工加成，钱蓁蓁拿六成，另外四成是常市订购物资的备用金。
所以，利用税收收入抵掉应付薪酬之后，钱蓁蓁每个月的收入只有1050～1500的锦鲤货券，并不算多。
她现在的存款是6万8千的锦鲤货券，里面有2万是实物货券，暂时留作现实交易备用。
还有个税收收入BUFF，就是连续12个月，每个月增加5000个锦鲤货券的税收收入，马上就是六月了，钱蓁蓁准备到时候再挂上去。
对于新的工资方案，员工们并没有异议，阿淼想给钱蓁蓁减轻负担，直接表态：“蓁蓁，不用给我工资……”
“噫～”一些气氛组员工顿时发出心酸的低嚎。
够了！开会的时候就别撒狗粮了！
钱蓁蓁示意大家保持安静，又按照表格的统计数据，依次给每位员工发放了五月及五月之前的工资，也就是她自制的货券凭证。
“下个月开始，我会在月初发放新方案下的新工资。集社那里设置了便利超市，有什么需要可以去预约登记，或者直接找我购买。”
差不多半小时的时间，钱蓁蓁结束了自己要说的内容，接下来就到了整场大会的重点，建言献策环节。
夏畅不紧不慢地取出一沓纸张，在面前的桌子上摊了开来。
霎时间，所有目光都聚集在了他的身上，他神情淡定，等翻到对应的纸页后，才起身说：“尊敬的老板，各位同事，今天我想提出四项建议
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