师入职已经两个多月，包括沈大成在内的实习设计师都经受住了紧张的游戏开发考验。虽然每个人性格不尽相同，但在业务上都表现良好，没有出现大的差错。
也是时候安排他们正式入职，并根据各人不同情况安排他们统一参加升级考试。
作为老板，她的事业已经算成功，但工作室和桃花源未来前景如何，能否保持如今的良好势头还是要看整个团队，以及团队中的每一个人能否保持稳定，恪尽职守。
虽然作为老板，不能期望员工和自己一样拼，去全力付出追所谓的“梦想”，但至少应该尽可能让他们做好本职工作，提高他们的主观能动性，积极性。
而激励员工做到这一点最直接的方式就是三个：第一，工资给足；第二，福利到位；第三，认可和晋升保证。
第一点对应的是基础生存物质保障。
人只有在基本生存能够满足的前提下，才能安心工作。
第二点，则在基础生存的前提下进行提升，让员工有精神上的放松和额外满足，能够从生存走向生活。
最后一点，对应的则是心理预期，是员工对未来的畅想和希望。
一成不变的现状再美好也终究会厌倦，只有当一个人能看到未来更好的希望时，才会接受现在的一切，哪怕平庸、艰难、压抑甚至是失望，也终究会被认可所鼓励，被希望所激励。
这也是程芳菲曾经自己做打工人时最在意的三点。
乔碧听了赶忙记下来，正思考如何安排，忽然小满急匆匆地推门进来。
“程总！有人在咱们门外用大堆黑色恶搞胶写了一行字！”
程芳菲一下子没反应过来这是什么意思。
恶搞胶是什么？
但看小满难看的脸色，想必这绝对不是好事。
乔碧听了也愕然，急切追问：“什么字？”
小满微微皱眉没说话。
程芳菲干脆将房间里的投影系统切换到门口监控。
只见那里已经围了不少人，园区的智能保安系统也已经启动，周围围着两辆警用浮空车。
影像中央，黑色的大字清晰可见。
【山寺桃花你去死吧！】