息素是不是柠檬味的，可自己这么问有点自曝闻不到信息素的意思，好在及时刹车。
原本她无法确认闻到的是否赵安野的信息素，她想起来人的情绪出现突然的波动时就会溢出信息素，综合刚才看到领导的反应，确定这就是信息素了！
赵安野的信息素不是纯粹的柠檬味道，而是给人一种略压抑的，沉重的感觉，像是对同性的压制。
这就是同性相吸，异性相斥吗？
可宋瑜然回味了下霍清之的信息素，并没有给她压抑的感觉，相反是放松的，某种意义来说让她很愉悦，会不由自主想要更靠近一些。
她在走神，直到霍清之的声音惊醒她。
霍总站在电梯外，扫了她一眼，淡淡道：“还不走，回味什么呢？”
“来了来了！我在想事情！”
她追上霍清之的脚步，感觉到霍总今早心情不太好，随即换上熟悉的谄媚表情：“霍总，你有什么事要让我做呀？”
“设计部的苏经理今天上班。”霍清之陈述道。
“我明白了。”宋瑜然一点就通，“你是担心设计部那些狐狸把她活吃了是吧？！没问题，我这就去帮她站台！”
“也不完全是这件事。”霍清之顿了顿，“我们和拼淘的合作，对方希望我们能在这周出联名款设计，敲定后再签合同，我想快点把这件事定下来。”
霍清之说这话听不出任何在意情绪，可宋瑜然莫名能够感知出对方不安的情绪，想来也是，在股东面前立下军令状的人可是她，搞砸了很难收场。
宋瑜然表情敛了敛，认真道：“好，我去和她沟通。”
“嗯。”霍清之唇角扬了下，“让别人跟进这件事我不放心，有劳你多费心了，合作要是顺利到时候组织团建放松一下。”
“好！！”一听有得玩，宋瑜然干劲十足。
在秘书室分道扬镳，宋瑜然从工位抽屉里找到准备好的资料便往设计部走。
虽然苏一乔的履历辉煌，可说实话，宋瑜然对她还是没有多少信心，毕竟设计部那群人对于空降的新领导，或多或少都会不服气，要是再使点绊子更让人头疼。
她来到设计部，本以为会看到设计部那群人合伙给新领导下马威，可看了一圈，工位上一个人也没有。
“？？？”宋瑜然有点懵，不太敢相信自己看到的，看了眼墙上的挂钟，已经上班了呀。
隐隐约约有什么声音，宋瑜然四下寻找，最终锁定声音来源。
她踮着脚尖悄悄往会议室走，大门虚掩着，泄了些光出来。
像做贼似的，她歪着脑袋偷偷往里面看。
她看到苏一乔坐在会议室的主位，手里拿着一支笔，是非常从容的姿态。
“各位的自我介绍记下了。”苏一乔朝在座的人淡淡笑了下，“我既然担任设计部的经理，希望各位有关于部门好的发展建议尽情与我说，我们共同进步。”
“以后在同一个部门工作，就算是同甘共苦的同事了。”
“不过呢，这个社会很现实，很多人可以同甘却不能共苦。”
“所以，在了解设计部目前的情况后，我决定采取新的管理制度。”
苏一乔脸上在笑，却给人一种笑面虎的头皮发麻感觉，又在听到新的管理制度后，底下的人纷纷交头接耳起来。
宋瑜然有些惊讶，新的制度？印象中管理制度不是前阵子和薪资改革一起修改了吗？
没记错的话，霍清之听取她的建议，采用晋级制度，将设计师分为几个等级，每个等级的薪资待遇皆不一样，似乎也有些效果。
“我的团队，不需要浑水摸鱼的人。”苏一乔顿了下，也不管接下来的话会引起什么反应，继续说：“对于设计部的管理，我将采用末位淘汰制度，每个月至少会淘汰一人，上不封顶。”
“所以，想要浑水摸鱼，最好也拿出点实力来哦。”
宋瑜然在心里直呼666，霍总还担心老同学被欺负呢，现在看来这位苏经理不是省油的灯啊，一上任就来了个开门炮。
不过……宋瑜然不禁担忧，物极必反，这样会引起一些人的不满吧？
果然，有勇士开口了。
“苏总，你这样未免有损人格尊严。”一个资深设计师说，“我们部门有很多新人，你这样不就意味着要把新人淘汰掉吗？”
苏一乔看了看说话的设计师，他的脸与资料对上号，工龄在部门里面算长的，这次估计也想着自己能够爬上经理的位置，没想到自己空降，从眼神都能看出对方的不满与敌意。
“李设计师，你怎么觉得新人就一定会是被淘汰的？”苏一乔笑了笑，“或许我没有说清楚，那么我再说一遍。”
“我的团队不需要垃圾，也请你们不要把新人和垃圾化为等号。”
“你们的水平从过往作品里一眼便知，我没有直接处理是给你们一次机会，希望你们能够把握机会。”
“我有我自己的衡量标准，你们能做的，就是认真对待工作。”
“否则，月底淘汰到哪一位，工龄都保不了你们。”
这话明里暗里敲打一些平时在部门里倚老卖老的员工，顿时，某些人脸色变得很难看，却无一人再说话。
这就是官大一级压死人。
最后，苏一乔用一个完美的笑容结束会议：“该说的都说完了，散会。”
她第一次从会议室出来就对上宋瑜然竖起的大拇指，赞叹道：
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