推销的主要方式，再结合在生中推广，就能起到事半功倍的效果。
收拾完摊子，易卫东道：“先回去开会。”
罗彩静不知道易卫东在卖什么关子，回到总部通知在公司的高程都到会议室开会。
易卫东先是把今天校的事情了一遍，问道：“我们每家都有小孩或者亲戚家有小孩在上吧？”
这是显而易见的，即使自己家的小孩不上，总有七大姑八大姨家有孩子在上。
易卫东得到肯定的答桉后，道：“所有的公司领导都可以免费领一盒圆珠笔回家，让孩子拿到校去卖，卖的钱都归各位了，算是公司给你们的一项福利。”
一盒50支可以卖400元了，要是让他们在校送有些不现实，多数都会偷偷卖出去，所以易卫东没有让送，把卖落到实处，这个是公司给高层的一项福利。
一个个低头交耳地议论，都是对这个自己能落好处推广方法的支持。
阮桃补充道：“大家尽量不要在少数几个校扎堆，多分在不同的校。”
香江不是就近入，是一种位制度，有可能把生派到很远的一个校。
易卫东通过这种方式直接就可以把北角所在的东区覆盖的差不多了。
易卫东道：“大家孩子在哪个校都在销售部经理计英武那里登记，销售部就要负责跟踪在校门口附近的小商店进行推广，我们第一步就要要覆盖东区所有的中小。明白吗？”
“明白了，保证完成任务。”销售部经理计英武大声地回答道。
易卫东相信这些生回家是忍不住要向大人炫耀，没有钱的也会要钱给自己买一只，生中的攀比之风尤其地厉害。
一定还会有家长会多买一些自用或者当成礼物送给亲戚家的孩子和自己的朋友，毕竟是一种新鲜的产品，拿笔送人也有面子。
易卫东又道：“大家要是还有亲戚孩子在其他区校上的，都可以在销售部登记，免费领一盒圆珠笔拿去卖。”
有人问道：“要是领了没有在校卖怎么办？”
易卫东想一想道：“后续销售科要问校里面的生，是否有生在卖笔，有了生对圆珠笔的认可，再对小商店进行推销，就会顺利许多了。”
应该没有哪个头铁的看到生都认可了圆珠笔而自己不进货的，等这样在全香江的校推广一遍，那么可以就会让所有人都知道秋雨公司推出新式的圆珠笔了。
销售部经理计英武问道：“老板，现在销售科人手不够，恐怕一时不能做这么大面积的推广。”
易卫东想一想道：“分叁个阶段，先把我们东区推广完成，在进行到港岛，然后推广到九龙新界。”
百货商场负责人平乐章道：“老板，我们还有一批百货商场的营业员可以先临时培训一下，到各个校起推广，每个人一个校的任务，推广多了可以给奖励，实在连一个校都不完成任务的，也没有能力当营业员了。”
平乐章经理这个办法好，即解决了销售科人手不足的问题，又锻炼了营业员的队伍，等这一波推广完成，这些营业员也有了一些经验。
易卫东笑道：“不错，就这么办，明天就开始先在东区推广。”
部署完明天推广，易卫东结束了这次高层的会议，喊上阮桃一起回到易卫东的办公室。
坐下后易卫东问道：“桃子姐，现在我们公司马上就要转到明面，会有很多人对我们眼红的，我们是不是要做一些措施进行防护？”
之前秋雨公司一直默默无闻，现在随着圆珠笔的热卖肯定会被全香江的商业人士熟知，总要为自己找一些盟友。
阮桃沉思一会，道：“阿伟，这是为难我了，我之前主要还要做商厦管理，你现在让我负责整个公司的执行，我突然有种力不从心的感觉。”
易卫东覆在阮桃的手上道：“桃子姐，我信任你，换了别人我也不放心，再我们现在也没有其他的合适的人选。”
阮桃也知道公司的状况，现在人才不足，就是找了别人来当家也不现实，谁知道对方是什么样的人，一个错误的决定就可以毁了公司。
道：“我知道了，我先把担子担起来，不过公司要做好人才的储备。”
不当家不知开公司的艰难，尤其是人才管理上更是要慎重。
易卫东道：“我们先找几个管理人才，组成一个总经理办公司桃子姐你任组长，手下有四五个组员，平时的事情多让他们商量，然后在执行，从中观察他们的能力，放到公司的不同位置上。”
这是易卫东想到不是办法的办法，俗话的好叁个臭皮匠顶一个诸葛亮，组成这样的一个小组，即使给阮桃出谋划策也能做阮桃的助手，然后再过度到不同的领导岗位上，这样就会形成一个人才的选拔制度。
阮桃笑道：“老板就是老板，这个办法好，群体协商就不容易出错了。”
易卫东问道：“我想是不是以公司的名义向一些社会团体进行捐款捐物，即是打开知名度，也是做一份善事，和社会团体结一份善缘。”
易卫东也就只能想到这样的办法了，自己公司体量太小，找盟友不行，自己也舍不得把股份现在卖给别人。
现在出的价肯定不会让易卫东满意的。
阮桃道：“这样也好，向一些社会团体捐款捐物，即是推广也是交朋友。”
捐物肯定是赠送圆珠笔了，回头上了新闻也是变相给秋雨公司打广告。
易卫东道：“那你就先和一些团体接触，咨询一下，还要给
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