返回

彩色收集系统

报错
关灯
护眼
第352章 企业文化(第2/3页)
书签 上一页 目录 下一页 书架
  这种人不止一个,水手农场的管理层,包括那些专家都认为体育馆的使用权应该是大厦那帮人的。

    张日隆很快就冷静了下来,体育馆给工人们使用没有问题,但是公司里的一些问题不归自己管。

    比如女性对男性的主动态度。

    “就和我一样,这个时代的优质男性是不缺钱主动投怀的女性的。”

    “公司里的女性都是受过高端教育的女性,这些女性比普通女性更加清楚她们自己的价值。”

    “在明白自身的价值后,自然拥有更清晰的判断和准求。”

    “上个版本吃够了红利,这个版本也进行了很久了,就像是万里花和李英琼这种,家庭氛围就让她们在很小的时候就开始关注周围的优秀男性。”

    “而男性的追求者越多,可选择余地就越大,导致女性就更需要努力,高端男性就更容易享受到之前女性享有的舔狗伺候特权。”

    这个时代就是如此,底层男人不算人,中高端的都不缺女人。

    自己打击男人对女人的热情,并不会获得集团女性们的感激。

    男人和女人那点事情,在各种大型企业都很正常。

    除了学校之外,大型企业和国有企业一直都是高质量的相亲平台。

    所以把体育馆里搞事情的那帮人罚了,除了自己爽之外,别人都不爽。

    “管他妈的,老子爽就够了!”

    张日隆就算是冷静下来也不在乎。

    公司五万人算个屁,老子想怎么来就怎么来!

    不服可以滚,你不干,有的是人干!

    林雅茹带着三个女副总慌忙地走进来。

    “张总!倪鲸鹏辞职了!还有农场畜牧部、种植部、蔬菜部、质检部、药材销售部、机械化办公室主任……一共五十一人,都同时递交了辞职信!”

    嗡!

    恭喜你获得了成就【蓝色】成就《逼宫》!

    张日隆无所谓的说道:“牛奶车间的副主任孙平顺调任畜牧部主任,技术方面不懂得可以问他们车间的韦汉林,管理方面不懂得就自己看着办,有事情我会告诉他怎么做,没说的话就是他做的不错可以继续。”

    “种植部的清洁工李毅明调任种植部部长,不懂得可以问水稻组组长海生平。”

    “质检部……”张日隆无语的说道:“让质检部的工人猜拳吧,最后的胜利者就是质检部部长,那几个人随便一个都有能力当部长。”

    “蔬菜部就从农场行政办公室里找一个没结婚的过去吧,我记得那里几个男人都可以。”

    “药材销售部,温培培你下去锻炼半年,把红鸡蛋的业务管理好,五月份我会去广城和那边的医药集团见面,到时候再说吧。”

    “是!”温培培只是一个秘书,此时看张日隆给她锻炼机会后,迅速答应下来。

    其余几人都震惊的看着张日隆,很快张日隆一个个的换好了人。

    “就这样,倪鲸鹏的位置暂时由西门美美兼任。”

    叮冬!

    恭喜你获得了【金色】成就《平叛》!

    张日隆感觉很无所谓,只是简单看了一篮一金两个成就后就看向了艺术名单。

    西门美美

    29岁,已婚,已育

    职业:副总经理、水手农场总经理(兼任)

    特长:大师级战略指挥

    爱好:躲避老公孩子偷懒

    工作满意度:非常满意。心情忐忑,老板是不是看上我了……

    张日隆无语的说道:“行了,去安排吧,让财政部把他们几个的工资都算清楚发过去,我们公司不会拖欠任何人的工资,还有告诉采购部的部长,这次算他老实,只有他明白他的位置随时可以被取代。”

    “之前的小偷小摸我就不和他计较了,以后不要再犯。”

    采购部的部长也是倪鲸鹏一系的人,属于校友圈关系,不过这个人知道采购部的工作有多简单,更知道换个公司就绝对没有这种地位。

    张日隆不缺人,也不在意忠诚,但是也不介意给一些识时务的人一点宽容。

    “哦,对了,公司允许穿瑜加裤,但是你们几个在我身边办事的还是正规制服吧,下面人既然觉得性情流露才算是自由,那我也不拦着,穿瑜加裤还是超短裙小背心都无所谓。”

    张日隆在一群自以为是的人自己滚蛋后,心情很不错。

    “二十层的的健身层对公司中高层开放,他们不是希望有一个阶级分明的娱乐场所吗?那我就给她们一个平台,那里只对五级以上的男性员工开放,女性则是需要三级以上。”

    一级是清洁工扫厕所的,二级是普通文员程序员,三级是小组组长或者小项目负责人。

    四级是专业人员,签约的重点培养人员

    五级是有管理岗位的专业人才

    六级是部门主管、主任

    七级是分公司副总、有专业技术的主管、主任

    八级是集团副总、分公司总经理

    九级,张日隆。

    张日没有创造一个绝对平等企业的想法,这个企业本身就是自己的一言堂。

    以前是觉得大家都平平澹澹做事情就可以了,不要搞那些上下尊卑的迫害文化。

    但是现在既然大家都喜欢实力说话,喜欢那种有地位就要有特权的公司制度,那就如她们所愿。

    把那些平静做事的基层员工保护好就行了,别的不管,
(本章未完,请点击下一页继续阅读)
书签 上一页 目录 下一页 书架