懂。
会议场内的人，这才恍然大悟。
之前公司对全球各地的业务，都是单独成立项目团队，各部门协同配合，共同完成工作。
事情多了，而且每个人都不可能是全才，处理各个不同国家的项目，事情多了，总会不可避免的出现一片混乱的情况。
各地方的项目，专门成立部门进行管理，确实更有针对性。
看到大家恍然的表情，她有继续做介绍：“还有另一种想法，那就是按照矿种，成立新的部门。铁矿、铝土矿、煤矿等，各管一摊，术业有专攻。”
李唐放下茶杯，对爱丽丝的说法给予了支持：“今天把大家召集起来，一方面就是听听大家的意见，集思广益，选择对我们公司发展最有力的调整方案。 另一方面，新成立的部门，主要负责人，也是需要经历多轮甄选人才的过程，具体是从内部提拔，还是从外部招聘贤才，大家也都可以说说自己的意见。”
成立新的部门，自然就多出来更多的管理岗位。
每一个部门，分工明确，确实是术业有专攻。
这些负责人岗位，必然是要承担起更大的责任
大家乍一听这个说法，也是挺新奇，也没有什么准备，很难一下子提出非常正确的意见。
所以，大家也都是窃窃私语，没有人有明确的思路。
不过从这一改革方案来看，可见李唐和爱丽丝，真的是要把公司打造成为世界级的企业，努力搭建一个世界一流的管理体系。
“改革的过程，以及合适人员的挑选，肯定是需要时间的。”见到没人发言，李唐也不以为意，毕竟事出突然，“大家散会后，可以好好考虑，有什么想法，随时跟我聊，或者跟爱丽丝聊也可以。技术部的，相关技术意见，那就找何副总。”