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而另外一些聪明的老板见人心浮躁，则选择硬拿钱搞员工福利，这段时间对员工也宽容很多，上班和下班甚至还给出弹性时间，员工请假也容易许多。
如此以来公司氛围自然变好，一套操作下去，虽然比起之前来说人心还是略浮动，但那种员工每时每刻都要走的氛围总算没了。
成功自救后，那些老板终于有空抹一把虚汗，接着忍不住苦笑着吐槽。
“真是一个人改变了一个世界。”
“现在的年轻人是真的越来越厉害了。”
“我现在都不敢松懈，我那公司的福利活动估计得持续一段时间才行。”
“欸，希望有用吧，希望那些有能力的员工们能留下来。”
“……”
各式各样的感叹与吐槽让人深刻体会到大家在谢星辰这个“大魔王”的压迫下过的究竟有多“卑微”。
但实际上，不过是众人压迫太过罢了。
毕竟本身福利制度好的公司就不见得会这样，顶多就是人心稍显浮动。
不过人心浮动这事常见，稍微管管就好，或者干脆不管，过段时间也能好，毕竟……不过就是一个招聘而已。
等招聘结束，大家也就能静下来。
话虽如此，但各大老板对一个招聘会居然能造成这个效果特别羡慕嫉妒恨。
但他们既没办法改变又没办法学习，最后的最后，大家只能眼馋看着谢星辰一个人在那“搞风搞雨”了。
……
整场招聘会持续了1个月。
前半个月以投递简历为主，后半个月则开始招聘。
其中，最开始招的是HR。
谢星辰一直相信一句话——专业的事要交给专业的人来做。
这么大范围、这么大数量的招聘，如果没有HR的话真的会很难。
毕竟其他生命体不像新觉醒的机械生命一样淳朴，很多生命体是会骗人的。
因此，招聘的流程要规范、要全面。
如此才能招到真正的合适的人。
所以，在投递简历开始，所有应聘HR岗位的生命体的简历并没有进入正常的简历后台，而是单独被程序挑了出来。
这些简历，每4个小时就有一个负责人负责查看。
等筛选过后，就会有专人联系TA进行笔试，笔试过了再立马进行全息面试，等全息面试都通过后，TA们就会迎来自己最后的面试官——谢星辰。
通过boss面试后，这群HR就会正式入职。
其中能立刻上岗的HR会有一天准备时间，第二天，他就需要乘坐宇宙飞船飞到地球，争取在投递简历截止时间过后，立刻开始工作。
如果是未从上份工作离职的HR，那她们则需要立刻离职，且在投递简历时间结束后，确保自己每天有4个小时时间上线工作。
当然，因为她们还不算正式入职，所以她们不拿正式工资，只拿工作绩效奖金。
但大家都很满意，因为地球商行的工作绩效特别高！
只要完成的好，即使TA们每天只上线4个小时，即使只工作半个月，但到手的钱却比TA们之前一个月工资还高。
唯一的困难就是——同事太多。
想脱颖而出？难！
看群聊人数，大家就特别紧张。
足足30个HR，这是超大公司才有的HR人数了。
而且这里的HR每个种族都有，就连植物生命都有，这让没见过市面的HR们瞬间提起精神来，深怕因为自己工作能力不行，连带着自己的文明都被人看不起。
谢星辰也没想到会有这种效果，但这种效果确实是他想要的，所以他喜欢这种阴差阳错！
有竞争好啊，他可太喜欢竞争了。
特别是当这些充满竞争力的HR还想给他挖来墙脚，挖那些没在地球官网投递简历，但能力却格外出众的高级人才时，谢星辰可太美了。
俗话说得好，嘘寒问暖不如打笔巨款。
有成绩，有贡献，那自然有奖励！
只要你能给我挖到高级人才，那你就有高额奖赏。
且不需要等被挖的人工作到什么时候你才能拿到这个奖励，只要那个人入职，我立马给你打钱。
众HR：星星眼.jpg
艹啊，这还等什么？
赶紧动手啊！
原本有些HR还不太忍心挖老东家墙角。
现在？
挖，使劲儿挖！
这是挖墙脚吗？
不，这不是挖墙角，这是挖钱呢！
赚钱不积极思想有问题。
这种情况别说老东家，但凡是自己认识的，只要TA足够厉害，管他熟悉还是不熟悉呢，先挥了锄头再说。
毕竟可能你犹豫了，然后下一秒TA就成了自家同事手里的一盘菜。
一个简单的金钱攻势，谢星辰硬是成功掀起了星网上风起云涌的高级人才跳槽流。
看到自家30个HR磨刀霍霍向猪……人才的严密计划，谢星辰深切明白什么叫宁错过不放过。
更可怕的是这事还只是人家正式工作外的“兼职”而已！
在谢星辰考虑“他的HR门专注给他挖了高级人才，那他是否应该派遣别的员工去帮忙做招聘工作”，这群HR用实际行动给谢星辰证明了一件事——没有什么是钱不能解决了，如果不
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