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豪门弃妇的快乐,你们不懂

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第24章(第1/4页)
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    接下来一周, 齐影四处忙着给楚明潇办签证,有些能在网上办的就很快,有些需要本人去面签, 这种时候,想准时把楚小姐从家里带出来是个技术活。

    但是难不倒齐影。

    她已经掌握了一套方法, 精准拿捏楚明潇。

    包括但不限于 :

    把她爱吃的美食拿到她房间里吃。

    用手机播放魔力麦克秀现场视频, 并在她耳边夸张地感慨:“哇哦!哇塞!这是我不花钱就能看的吗?肌肉都快贴到我脸上了!”

    这时,楚明潇就会当场表演垂死病中惊坐起。

    抢过齐影的手机点个赞,看完视频,就乖乖跟她出去办签证。

    齐影:今天又是拿捏老板的一天,这工作可太棒了!

    齐影是爽了。

    张齐要疯了。

    前几天, 他在忙两个海外并购案, 加上傅氏一个重要的股东大会,他几次都错过了齐影的电话。

    等忙完了, 他主动打电话过来问是什么事。

    齐影云淡风轻地说:“哦, 也没什么,就是在帮尹女士找助理, 年薪千万,想问你有没有兴趣。”

    张齐:!!!

    有这种好事!

    他激动得心都快跳出来, “齐影你真是好人!我这辈子都不会忘记你的恩情。”

    齐影沉默了会儿,说:“你还是忘记吧, 你没接电话, 我已经安排别人上岗了。”

    张齐:“……”

    他瞪大眼睛, 上班到麻木的眼睛却空洞到双目无神,悲伤至极, 却流不出眼泪。

    他不是故意不接电话啊!他是在工作啊哭!

    她就不能多给他打几个电话吗?

    “齐、影, ”张齐几乎是咬牙切齿, “我这辈子都不会忘记你的。”

    对于张齐的损失,齐影表示同情。

    她想了想,安慰道:“你也别太伤心,反正在傅总身边待了那么久,你也该习惯了,下次楚小姐这边缺个司机,佣人什么的,我再找你。”

    “……”

    这天,张齐特别沮丧。

    就连傅云铖都注意到了。

    他并不是会去主动关心下属情绪的人,在工作上,他对下属的要求,和对自己的要求一样。

    不要带着情绪工作,也不要把情绪带给工作环境里的人。

    他皱了下眉。

    “是并购案出什么问题了吗?”傅云铖问。

    张齐看他一眼,犹豫了下,还是说:“不是,是太太那边……”

    不等他说完,傅云铖便打断他:“楚明潇怎么了,惹什么事了?”

    张齐:?

    不是,他话还没说完,傅总好像很关心的样子?

    而且……为什么总会认为太太会惹事?

    明明结婚后,太太特别懂事,从不来打扰傅云铖,一次公司都没来过。

    俩人现在分居,就跟没结婚差不多,如同一个单身富婆。

    张齐赶忙解释:“没有,太太没惹事,她只是给您母亲请了一个助理。”

    “助理?”

    “对。”

    傅云铖想不通,尹韵今需要助理做什么。

    可能是近朱者赤,母亲如今跟楚明潇结拜姐妹,两人越走越近,行事风格也越来越像。

    ……倒也是件好事。

    尹韵今从前的性格,与其说是软弱,不如说是被固定的人设。

    因为不是主角,所以设定得粗暴肤浅,并不理会人物逻辑——毕竟,傅云铖都是边缘人物,更何况他的家人?

    挺好。

    不管这个楚明潇来自哪里,又是什么身份,至少,她确实给这个机械到令人麻木的世界,带来了许多有趣变化。

    傅云铖低眸思索,清晨阳光斜映在他雕刻版的冷隽侧脸,长睫垂落,手指交叠在一起,整个人显得漠然而疏离。

    张齐报告完,正要出去。

    “等等,”傅云铖叫住他,抬眸冷声问,“楚明潇给我母亲请助理,你为什么情绪低落?”

    张齐:!

    糟糕,老板发现了华点!

    “我不是我没有。”他赶忙否认。

    傅云铖挑起眉:“你觉得在我这里工作太累,也想去给楚明潇当助理?”

    张齐:“……”雾草!

    下一季福尔摩斯没傅云铖他不看!

    没想到老板这么敏锐,张齐还没露出马脚,就被揪到了小辫子。

    这下好了。

    张齐更加沮丧。

    他突然很后悔。

    其实他为什么想辞职?明明一直在这里工作得很好,兢兢业业的工作,寻求晋升机会。

    讲真,傅氏集团的薪资水平,放眼全国都是Top1,傅云铖并没有苛待员工。

    是他,被齐影的朋友圈带偏了节奏,迷失双眼,才觉得楚小姐那里更好。

    现在好了,他掉马了。

    以傅云铖的铁血作风,肯定要让他这种二五仔滚蛋。

    张齐心里拔凉拔凉的,得了,别等人赶了,自己收拾收拾准备走人吧。

    傅云铖这时却说:“我知道了。”

    张齐一愣:?

    您知道什么了?

    傅云铖:“你去通知财务和人事那边,开会调整员工薪资,按照工作年限,三年以内加薪10%,三到五年20%,五年以上
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