第765章 一厂分三厂？缺人怎么解决（第3/3页）
厂。”
刘春来觉得，让供需双方坐在一起交流讨论，或许效果会更好。
以前那种天府机械厂根据家具厂提出的问题进行改进设计，然后再试用，反馈效果，再改进，不行。
“去不去都没有多大的用处。咱们的技术水平太差了……这几年，县里很少分到水平很高的技术人员……”刘福旺说道，“市里同样也没有多少人，毕竟我们这边不是工业地区……”
“先去了解一下再说，不行就让机械厂的技术人员跟这边的人员一起研究改进！”刘春来说道。
他支持了刘福旺分离两个品牌，刘福旺自然不会在这事情上反对刘春来。
反正也不会有什么影响的。
一行人很快就到了天府机械厂。
天府机械厂这几年发展速度很快，原本只有几百人的工厂，到现在，干部职工加起来将近两千人。
只不过技术人员的比例却不是很高。
大多数技术人员都是中专生，技术工人则是初中毕业的人从学徒开始。
依然是原来国营厂的培养模式。
就连刚毕业进厂的中专生，依然也需要从学徒工干起。
厂子的业务设计越来越多，特别是拖拉机的业务现在增长了很多，一年产量超过700台。
以前的农机，天府机械厂甚至都不再生产。
新建了好几座轻钢结构厂房。
刘春来平时很少来这厂里，这一来，自然得到了整个厂里的高层领导们的重视。
“管理模式要继续改进，尤其是5S管理以及质量管理等……”
看到车间里变得整洁，环境也得到了妥善的整治，刘春来欣慰不少。
目前国内还没有多少厂引进了这种管理制度，刘春来自己也只知道一个大概，根据他了解的，告诉了天府机械厂的管理人员，由他们自己去根据情况来细化。
“那是肯定的，以后不仅是天府机械厂，咱们的其他厂，也应该推行。这样整洁的环境，看着也顺眼一些。”
刘福旺得意地说道。
当初可是他要的这个厂呢。