“五年后，我会拿出2%的集团股份，进行一个股权激励，以后如果有酒店品牌上市，就可以转到上面去。你们可得努力啊，我的股份不是那么好拿的！”
吴光耀不在乎2%的股份，更在乎大家的一种被激励奋斗的五年。
五年后，也许这个酒店集团价值10亿美金，2%的股份就是2000万美元；
星耀的中高层管理足足上百位，都有机会分到这笔奖金。
吴光耀要的就是这些人，有一种被激励的状态。
会议散去过后，一众高层会在酒店再待两天，各个酒店的总经理会举行一个交流会，相互学习，总结出经营的改进地方。
总之，这些五星级酒店总经理，是星耀集团的中流砥柱。