这些都是偶像，她也都要做！
她要为这个世界带来高品质、正能量而又丰富多彩的偶像，让偶像这一职业真正绽放光芒。
回到公司以后，处理了这段时间积累起来的工作。苏茵召集了艺人部门的负责人茅新霁和两个副总平雅涵、郁向明，与他们初步谈了自己下一步的想法。
她要进一步加强对公司练习生、艺人的选拔与管理，也做一些新的改变和突破。
如今，看起来悦享娱乐发展的势头很猛，一直在往上走，风头无人能及。
但仔细分析，不难发现这个时间段更是悦享娱乐发展的关键时期，容不得一点骄傲和松懈。
行业里，各家公司培养出来的艺人综合水准都在提高，已经有很多公司在使用悦享娱乐带来的运营方法和训练方法，说不准出不了几年能推出赶上、甚至超越他们的艺人。
苏茵说到这里，这三人也不由点了点头，神色也更加凝重了。
他们其实也意识到了行业整体水平的提升，只是悦享娱乐还是稳稳压住了其他所有公司一头，大家对苏茵有信心、对自己有信心、对公司有信心，永远比别人走快一步。
但是这个问题确实不能不重视，只有更严格的标准、更有效的管理、更创新的做法才能一直保证悦享娱乐的先发位置。
苏茵也找了逗音平台、光明视频、草莓视频以及《伊人杂志》与她关系好的高层，与他们简单地聊了一些自己的想法，得到了这些高层、负责人、管理者的建议。
与负责人和两个副总讨论了一番，他们也定了下主意，对于苏茵提出来的改革都表示了一定会支持，并且做好自己的工作，苏茵心里也更加稳了。
那就放手一试吧！
两周后，苏茵召开了悦享娱乐的公司大会宣布了一个决定：成立子公司，将悦享娱乐公司目前的综艺制作业务和其他类型的艺人业务分离出去。
新成立的综艺子公司将完全专注于综艺制作，进一步完善、扩大制作团队规模。
另外成立的经纪子公司将负责公司发掘、挖来的综艺人、主持人、模特、演员的经济事项。
两家子公司分别由平雅涵、陈杨担任经理。
目前，悦享娱乐公司的偶像艺人和练习生培养、管理部门也要进行调整，具体方案下周一公布。
听到苏茵宣布这一重大改变，公司上下立刻陷入了激烈的讨论之中。
尤其此次涉及变动的相关部门的人立刻与身边的人讨论了起来。
大家的第一反应都是紧张且担忧的，要被划分到子公司去了吗，会不会薪酬待遇、职业发展、做的工作都会有很大变数。
这可是关系自己职业生涯的大事，做的好好的，怎么突然就要这么大动作的变动。
但是，耐心听完了苏茵的宣布，以及陈杨、平雅涵两位新负责人关于人事、资金等具体事项的说明，大家渐渐摸清楚了。
和同部门的同事对视了几眼，好像听起来还不错？
工资、待遇不会下调，而且有更多的管理岗位空了出来。年底成绩做得好，子公司还可以留有部分利润自己分配。
成立子公司以后，这两块业务大家就是全心全意做自己专业的事情了，反而更能集中精力和目标。
真的有什么事情，悦享娱乐作为母公司会及时兜底、干预，一些大方向上的事情也会给予指导。
就是放手出去，让大家都能更好地做自己的事情。
而艺人部门原来其他几个副负责人也有些紧张，他们已经提前收到了一些消息。
公司打算将艺人部门进一步细化，分成几块他们都可能可以升职。但是简单提到的内部竞争的机制也给了他们更大的压力。
悦享娱乐现有的两个团必须更高标准地提升他们歌曲、舞台质量，对未来专辑、单曲的要求更严格。
对艺人成员的管理也要加强，必须督促着他们/她们在个人专业能力上再进一步。
艺人个人的思想、品行、私生活也绝对不能出问题，及时发现苗头、掰正，该下狠手惩戒必须要起到震慑作用。
耍大牌、私下谈恋爱、染上不良习性的一经发现直接停止全部工作，罚钱、一定时间的冷藏甚至退团警告、思想教育绝不留情。
对于练习生的招募、培养也要从更多的维度出发，挖掘艺人的内在潜质和能力。
将不同特性的练习生划分到不同的部门，练习过程中随时再进行调整。
着重从练习生的综合实力、音乐能力、品性上选拔出最强者，高层会绝对最终哪些人出道。
各个具体的组别也会有不同的考核和奖惩。
一场会议让许多人都嗅到悦享娱乐公司内部的大变动，以及未来有可能来到的再一场风浪。
这边，张宁突然来到苏茵办公室，拿了一本漫画递给苏茵。
“这是粉丝寄来的礼物，据说画了整整两年时间，我觉得画的挺好的。”
“苏总，您之前说的想进一步提升两个团的影响力的事情，漫画、小说怎么样？”
作者有话要说： 不要把我养的太肥了！心好痛！
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