五十万。
原来这个薪资水平在壹城，甚至是在北方都是非常不错的，但自从高调招收软件人才后，薪酬结构看上去确实就不那么合理了。
当然了，夏文文对自己的定位根本也不是高管，而是老板娘，所以她其实并不是很在乎薪资。
可问题是，夏文文不在乎，不代表其他高管们也不在乎啊！
这也是杨不凡把几个最信任高管叫来聊聊的原因。
听到夏文文这么说了，高洵和李小沁就干脆闭嘴了，就等着听听杨总怎么说了。
杨不凡拍了拍手，笑道：“还是文文懂我啊！之前的薪资结构确实有问题，所以我叫你们来，就是商量一下怎么调整一下，不能寒了老员工的心啊！在别的企业可能是越是新员工越容易得到高工资，老员工只要不跳槽工资涨幅就不大，但我们要明白，所有兢兢业业的老员工都是企业的最重要财富啊，我们不能让任何一个老员工因为薪资离开兴邦！”
夏文文感觉有些肉疼，不过还是认同这个观点的。
高洵和李小沁互相看了一眼，也觉得适当的调整是可行的，而且现在杨总做什么决定之前，竟然还能跟大家商量一下了。
这是多么大的进步啊！
感动啊！