来的题库发展有没有一定的借鉴意义。
打开答题软件，杨明雨陷入了沉思。
过了好半天，杨明雨突然冷笑一声：“杨总啊杨总，你这就是在白嫖员工们的点子吧？有意思，竟然还可以这样玩，不过还挺有互动性的，我也在考虑以后是否在题库中加入一些发散性的题目了，比如对于汽车行业未来科技的研究方向什么的，没错，这题目肯定行！”
杨明雨冷笑了一声后，脸上就再也没有什么表情了。
她闭门思考了一会，然后开始飞速打字，仅仅用了五分钟就把所有题目都答完了。
不过第六道题杨明雨压根没答，笑话，那第六道题的分数值是零分，答不答一点意义都没有，为什么要浪费时间？
而且，给答题最好的员工什么奖励，这种事情也不是自己一个科技部人员该考虑的！
杨明雨想到这里，直接提交了试卷，然后继续忙其他事情去了。
……
不同的办公室里，不同的员工做出了不同的答卷。
不过大多数人的内心都是崩溃的，因为今天这考试内容已经完全超越了他们的认知。
谁没事会用老板的角度去思考问题呢？
也许真有人愿意没事意淫自己是老板应该怎么带现在的企业起飞，但毕竟这样的人是少数，大多数人还是喜欢循规蹈矩生活和工作的。
面对这些问题，大家的想法真的就是杨总你做个人吧，我们宁可不要奖励也不跟你扯这个了。
不过出于认真的态度，大多数员工还是把自己内心的想法如实写了出来，甚至一些觉得靠谱的点子也都写了不少，就当做是一次问卷调查了。
随着一份又一份试卷提交上来，坐在办公室里的杨不凡，脸上已经笑开了花！
果然众人拾柴火焰高，这次决策做的太对了！
也许有必要把兴邦战略考试加入每月奖励考试的豪华套餐了！