甚至是厂狗系统打分和忠诚度高低决定出来的。
选错人的可能性，根本就是零。
给这些真正的班底和基石一些特殊奖励，不但能够让他们继续努力，更能够激励其他员工向他们一样努力，像他们一样进步。
这就是千金买马骨，打造兴邦工厂内部的明星级员工了，最终杨不凡的目的，是形成一种正确的价值观和工作态度导向。
什么样的人，是老板喜欢的人，什么样的员工，是老板倍加推崇的人才？
看看每年年会的第一排吧！
这就是杨不凡设置这些年度荣誉称号，并将这些员工安排在第一排的真正目的！
杨不凡不知道现场有多少人看懂了这个操作，但他相信，一定有很多人理解了自己的意图。
因为当杨不凡说出这个决定的时候，潘霄，托尼，高洵，夏文文，杨明雨，李哲，杨治佳，还有更多的人，看向他的目光中都带着一种发自内心的佩服。
甚至很多领导级人物还有一种嫉妒，这么好的点子，为什么我就没想到呢！
祭出这个大招，在工厂管理上绝对有奇效啊！
杨总啊杨总，你果然是那个最老谋深算的家伙啊！