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重生之大画家

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第116章 奔赴维斯特华 感觉自己两米八!……(第5/6页)
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来表达不满。

    “那接下来,请维斯特华的宣传专员张晓风来介绍一下宣传方案?”张福山看向坐在宣传部老大李正北总经理身边的张晓风。

    这次的项目由于是张福山牵头,所以张福山不仅只负责市场部的工作,他几乎是相当于这个子品牌的项目负责人一样,拥有针对这个子品牌比较超然的权利。

    宣传部的张晓风,就是大老板从宣传部特别指派给‘维斯特华’的宣传专员,不仅向宣传部总经理李正北汇报,也要想‘维斯特华’项目负责人张福山负责。

    而现在张晓风要汇报的内容,其实是跟张福山聊出来的,很多都是由张福山提出的内容。

    张晓风应声点头,开口前又朝着自己的直系上级李正北总经理看了一眼,对方点头后,他才开口道:

    “首先要聘请明星做代言人,因为维斯特华主要面向的是更青春年少的群体,现在年轻歌手在年轻人中的人气远超年轻的女明星,所以我们也准备聘请年轻的正当红女歌手。

    “现在我们已经跟几位女歌手取得了联系,会在一周内确定下来,并火速进入拍摄海报,以及将海报贴上商场和店面宣传位阶段。

    “基本上可以在大家对维斯特店铺里的子品牌服侍有了一定印象时,铺天盖地重磅推出这个品牌概念,让所有人都从‘我好像有印象’,变成‘我知道’。”

    张晓风说到这里,看了眼张福山和李正北。

    张福山微笑着点头,鼓励他继续说。

    李正北则正襟危坐着,表情严肃且冷漠,甚至没有跟张晓风眼神对视。

    张晓风深吸一口气,喝了一口水。

    他们宣传部对于春季款的推广宣传,原本是有自己想法的。

    总公司忽然宣布增加维斯特华这个品牌,并在2001年春季款大比例选用华婕的设计,这些事完全打乱了宣传部的步调。

    尤其维斯特华这个项目的负责人是市场部的张福山,李正北跟张福山原本是平级关系,忽然来了这么个子品牌项目,李正北就被张福山压了一头。

    尤其宣传部还要派专员向张福山汇报,又要拆分大量工作去服务维斯特华。

    是以,李正北对于维斯特华项目的所有事都持‘不想听、不想支持、很排斥、非常不高兴’的态度。

    张晓风夹在自己的亲领导和临时项目领导之间,左右为难,简直苦命如小媳妇。

    叹口气,他整理了下手中文件,无奈的继续汇报:

    “然后,今天我们会带着摄影团队,给华婕……嗯,女士拍几组穿着维斯特华的照片。

    “虽然这些照片不会如明星宣传照一般作为大幅海报张贴,但会递送到各大杂志和报刊,配合我们润色过的关于华婕的故事,一起刊登。

    “时和服装杂志的话,就推封面和一封故事。

    “其他杂志和报刊,则作为内页故事推广。这方面的投放,报刊如《少男少女》之类的初高中男生女生会看的低龄杂志也会囊括。

    “另一方面,我们会制作一些明信片,主要就是印我们的服饰,以及品牌代言人和华婕的照片,在售卖衣服的时候,作为小周边售卖及参与活动赠送……

    “以及这一个极度的促销活动,折带销活动……”

    李正北的表情越来越沉。

    为了维斯特华的品牌推出,他的宣传部要做的工作属实不少。

    张福山使唤起宣传部来,真够不客气的。

    “……整体成本下来的话,大概要120w人民币。”宣传专员张晓风汇报完,悄悄舒口气,然后抬起头朝着张福山望了一眼。

    见张福山点头后,他又转向李正北。

    “李经理觉得这个宣传规划怎么样?”张福山微微笑。

    华婕还在惊叹做服装业的宣传投入这么大,那边李正北忽然冷冷一哼,毫不客气的道:

    “我觉得吗?呵,不怎么样!”

    华婕心里一咯噔,飞散的思维瞬间回笼,对上宣传部总经理李正北超直白冷笑的脸,后脑勺发麻。

    维斯特部门内部大佬之间,这么不留情面的吗?

    “……”一直似乎很懒散坐着的沈墨,也放下了翘着的二郎腿,对上李正北视线,微微皱起眉。

    张福山倒坐的很稳,他似乎对李正北的态度早就习以为常,从容姿态甚至胜过当年与沈墨华婕谈合作时。

    他停顿了下,随即点头微笑,语气平和问道:

    “李经理觉得哪里不合理呢?”

    “这个季度的全国总预算是380w,你要我用在这个新品牌上120w?

    “差不多三分之一的比重!

    “那我就问你,这个新品牌的当季收益,能不能达到咱们公司整体收益的三分之一?

    “我们2000年营业收入3个亿,一季度7500w元,三分之一就是2500w。

    “这个新品牌,一季度的营业额,能不能达到2500w元?”

    李正北声音很亮,一字一句吐字清晰,每句话都狠狠甩在张福山脸上,跟话语一起甩过去的,还有不屑,质疑和不认同。

    张福山伸舌润了下嘴唇,深吸一口气,脑内飞速运转思维,组织语言。

    心里的火气积攒,还要分精力调控情绪,努力让自己足够理性。

    毕竟不能让今天的正经会议演变成吵架,到时候事情处理不了,闹到上面,老板肯定会觉得他连内部人员都搞不定,能力不行。

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