周远在设计制度的时候就对宋娇娇说过，没用，改革都牵扯面很广，有人支持就有人反对。
要想改革成功让公司回到正轨，就要顶得住压力，有破釜沉舟的勇气和魄力。
不然一旦被有些有心之人利用，然后左右了你的思维，这可不是什么好事情，公司将会陷入万劫不复的境地。
对于办企业一不留神就会犯下的错误，周远时刻提醒自己，告诫自己千万要小心谨慎，而且要脚踏实地，不能飘起来。
在民国的时候，他那些企业其实办的就很好，虽说那个时候他是名副其实的富二代，企业都是祖上传下来的。
但自从父母不在，他一个人管理能把那些企业维持下来，而且有所发展，算是相当的不错了。
最起码不算是坑二代，而经过重生，他有更多的心得，对管理企业更有自己的独到的见解。
所以基本不会犯大的错误。
而龙哥由于管理企业的时间长，所以也是比较谨小慎微，之前漂了几下，后面赶紧调整心态，公司经过一番波折，总算又回到了正轨。
刘海洋就没有这么的运气，或者说没有这种眼界，他一方面公司的效益有限，不可能大幅提高员工们的待遇。
所以员工队伍不是很稳定，尤其是那种有才能的管理和研发部门的高技术人才。
有句话叫人往高处走，水往低处流，人家有本事理所当然的想追求更高的待遇，有更好的生活。
不愿意窝在一个快要倒闭而且看不到希望的厂里，这是很正常的事情。
所以当周源的公司发展的越来越好，而龙过的公司也开始走上正轨，只有刘海洋的公司还在半死不活的时候。
公司里面的员工听说人家两家公司的待遇都比自己好的多，尤其是周远的天音公司，有本事的都可以拿重奖，是他们待遇的两倍都不止。
所以这些人的心里就已经不淡定了，其中有一个的亲戚是周远公司的研发人员，他最早就对自己的亲戚说，
“兄弟呀，不是我说你，像你这么有本事的高技术研发人才，带你们厂里，你看现在你既没房也没车，每天就混吃等死，虽说我不死你，但也发不了财，是吧？
如果收到我们公司不好意思，拿的钱是你的两倍都不止啊。”
这位亲戚跟刘海洋公司的那位他们是表兄弟，两个人是同一所大学出来的。
而那位兄弟还年长一岁，先进刘海洋的公司，当初他进公司的时候还非常的对这位有点儿小得意的说。
虽说咱这公司不是很咋滴，但好歹出来就已经有工作，工资也是小几千一个月，不至于饿饭是吧？
等你明年出来能上。一公司有工作当然不错，如果找不到就来找兄弟我吧，哥哥帮你。
当时这位叫小年的就告诉他的那位亲戚说，“对不起你那种半死不活的企业让我去，我还不去。
我要去就去，竞争力强，待遇好，能发挥自己才能的那种厂家。
趁着年轻拼一把。有句话叫不在沉默中死去，就在沉默中爆发。
我就要做爆发的沉默者。”
这位青年当是说的时候陶铸满志，豪情万丈，而那位看见他那一副小的也能模样哼了一声说。
“你还没毕业，不知道找工作的难，不知道就业有多么麻烦，什么沉默中爆发呀，你能找到一个糊口的工作，让自己半死不活的活下去，就已经不错了。”
由于毕业的大学生太多，现在的就业比较难，大家是心知杜某，所以当时那位亲戚对小年一点都不看好。
虽然他是名牌大学的高材生，在学习上顶呱呱，而且对自己的要求挺严，还是学生会的干部。
同样对他不是很看好，以为他能找一个糊口的工作，不至于在外面飘着就可以谢天谢地。
没想到这家伙第二年毕业，立马就到周媛的天音公司实习，由于技术全面表现好，而且精神状态也不错，对公司忠心耿耿，肯拿出实干的精神。
转正后仅仅几个月的时间，他就升为研发部的小组长，两三年下来，已经是研发部预研科的副科长。
科长就是对公司有卓越贡献的刘敏，小年在刘明手下做事，那可是良将手下无弱兵。
小敏除了本事好，对公司负责任，对工作积极性很高，而且对手下的要求也比较严。
所以他手下的员工成长的也比较快，拿的薪水也很高，因为是公司里面最好的部门是让公司总部不止一次表彰的部门。
经常在公司内部的刊物上走远，都撰文章向其他人介绍这个科的成绩。
有意无意的透露出他们的拿的待遇，让大家眼馋的同时，又号召大家向他们学习，在公司里面形成一个良好的竞争氛围。
正因为这样，这个科部门很出名，有老板的嘉奖，每个月都拿很高的奖金，而且能出色的完成上级分跟他们的研发任务，像这样的团队受到表彰，拿高薪自然是不足为奇。
因此现在的小年有房有车，而且已经有了漂亮的女朋友，小日子过的很滋润。
而他那位进入刘海洋公司的表兄，到现在既没有升职，也没有加多少薪，依然拿四五千五六千一个月，能一个人吃饱全家不饿，连女朋友都没有，更别说房和车了。
所以当两个人再次聚在一起，这位亲戚就非常感叹的对小年说：“都说三十年河东三十年河西，真没有想到你比我后毕业一年却比我混的好的多。
看来我真该向你好好的学习
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