司除了有自己优秀的团队，更有公司优秀的制度，和优秀的企业文化。
而作为后来者的周远，他需要的就是不停的学习，除了在技术上需要学习先进的东西在公司的管理上，同样需要不停的吸收先进的管理经验。
有时候不单单是有钱就行，优秀的管理制度才是企业能够活的与别人强劲竞争的最基本保障。
“小倩，我觉得吧，我们应该把公司的奖惩制度化，让员工们能知道自己犯了错就得付出代价，立了工就有奖，表现好，有能耐就能得到提升。
只有这样才能让公司形成一种良性的循环。”
最近这段时间，周远思考最多的就是公司的制度问题，公司没有一个好的制度就不可能有好的发展。
新春愉快！