”穆青染又问。
如果有哪些员工连一个团队归属都找不到的话，那就该反思自己在平时工作中是不是缺乏团队合作能力，或者被别人认为工作中混水摸鱼，所以不愿意跟他一队。
穆青染所说的处理，约等同于解雇。
“那要看他后面做事的态度，或者会不会有Leader把他捡回去，变废为宝。”禾沐顿了顿，“要是两者都没有，那就抱歉了。”
这次，不仅是对客户经理的挑选，也是给客户部其他人一次反思的机会，通过一个共同目标，客户部经理也可以发现自己的组员哪些在合作中是真的出色，加以重用。
“这样分成几个组竞争，也或许会出现下一个李斌呢？”有忠实的拥趸，变得自负。
穆青染从未耐心问过这么多问题。
禾沐认真回答道：“这样共同战斗过的经历会加深彼此的羁绊，有利有弊。虽说公司不提倡站队的行为，但领导和下属之间如果不能建立起真正的信任感，工作岂不是会变成一件非常痛苦的事情。”
“一个好的老板，首先应该相信自己的员工，哪怕真出问题，也要有能力解决，不是吗？”
穆青染听着禾沐的话，感到一丝陌生。
她眼中，也多了几分认真：“徐总监说你有看重的人选，但是对她也保密。”
禾沐之前已经了解过客户部职员的基本情况，也听过人力总监的一些看法，对于KM这种还只有一百多人的公司来说，记住一个员工很容易。
有时候你以为偷懒摸鱼领导和老板不知道，事实上他们都是门儿清，只是不会告诉你罢了。
管理者其实都知道，一个团队里不可能人人都是精英，只要大家组成一台机器后可以正常运作，齿轮之间谁强谁弱，他们都不会太在意。
但是在你年度考核和工资评定上，一定是会有体现的。
毕竟这个世界上，大部分人都甘于得过且过。
而管理者更在意的，是那些想要往上冲的人。
至于其他人，只要不对公司造成损害，是不是努力上进，老板才没功夫操心这个。
“你对我的进展，挺了解的呀。”禾沐挑眉，“我还真的以为你一点儿都不关心呢。”
穆青染：“我如果对于人事变动完全不闻不问，不是太不近人情了么？”
禾沐沉默片刻，“姐姐说这种话，还真是令人意外。”她盯着穆青染染的眼睛，戏谑，“我还以为‘不近人情’这个词，就是专门为你造的呢。”
穆青染又一次从禾沐口中听到“姐姐”这两个字，晃了下神。
“快吃吧。”禾沐催促道，“吃完我还有约。”
穆青染没想到自己主动搭话会被嫌弃，面上终于不再是无波无澜，但很快便收起不自然的神色。
……
“你去哪里，我送你。”穆青染说。
禾沐刚要拒绝，转念一想，笑道：“好啊，我在打车软件上看一下预估价格，车费微信转你。”
滴滴司机的待遇。
“转的时候记得精确到分，我不找零。”穆青染说完，开门坐进驾驶座。
禾沐在后排落座，看了穆青染一眼，眼中不由生出狐疑。
她本来都做好穆青染会扭头就走的准备。
真是反常。
“司机师傅，麻烦去FC CLUB.”禾沐十分贴合角色地说道。
FC CLUB，她们重逢的地方，富二代玩乐的地方。
穆青染抬头看后视镜，眉心微蹙，后排的人也碰巧在看她。
“找新玩具。”禾沐没有出声，只用口型说出这四个字。
穆青染，读懂了。
作者有话要说： 二更来啦~小禾总支棱起来！
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