天秀一也没说什么话，老老实实的跟着干活，专注于完成自己的任务。
平淡而无聊的生活持续了一个多月，秀一每天还是照常进行忍术修炼，同时一有空就亲自指导小伙伴们的训练。
在对渡边星野测听旁敲了之后，他才明白为什么那两个下忍看起来那么冷漠。
渡边星野告诉秀一，他们已经成为下忍快三年了。三年间，两人都换了不少队友，因为他们属于编制外的下忍。
这类人基本都是前途渺茫，以后可能很多年都重复进行低级任务，靠大量的时间换取低等级忍术，实力提升也微乎其微。
渡边星野告诉秀一，他手底下还会有3到5个像这样的小队。相当于是一个中忍，负责五支队伍。
因为渡边星野知道秀一的身份很高，对于秀一的问话完全没有藏私。
再加上秀一这个月来不停的观察，还抽空问了一下大蛇丸一次，他现在对木叶的整体框架有了明确的认知。
首先是忍者编号的问题。秀一记得，到了鸣人那个时期，忍者编号的数字也没有超过13000。
而这是每个人独一份的终身编号，从忍校第一批毕业生开始算起的，哪怕死亡也不会有人顶替。
但是到了四战时候，经过木叶毁灭计划、佩恩六道炸村等大事件，木叶村仍然能掏出大约两万人的军队，怎么看都不符合常理。
现在明白了，木叶村的制度就和前世古代一些朝代的精兵制有些相似。从第二代火影建校开始，只有拥有忍者编号的忍校合格毕业生才享有正规的晋升渠道。
这条正规渠道是从下忍到中忍、上忍的晋升，甚至成为火影。而所有忍者拥有的是另一种战斗编号，死后号码是可以被取代的，以此用来评估木叶的总动员能力。
经过建校二三十年后，甚至到原着剧情完结，这套机制已经完全成熟了。
拥有正规忍者编号的忍者们，相比那些没有的忍者们，拥有几项特殊的权力：
一、通过毕业后的下忍们，必定会被分配到同样是拥有忍者编号的中忍或更高级别的导师，并允许导师传授忍术给他的学生们。
二、拥有正规忍者编号的上忍或特别上忍，才享有对火影的信任投票权。
三、拥有正规忍者编号的中忍及以上级别忍者，其后代才能享受木叶的抚恤补贴，还有忍者学校选择优先权。
四、在战时，拥有忍者编号的忍者才能担当队长，而没有的只能当队员。
……
这就是精英培养，战时暴兵的制度。忍者学校拥有编号的毕业生都是被当作有领导力的中忍来培养的，这类人算是小部分，也就是大约年60来的12000多人。
而更多的忍者是另外一种，他们来源多种途径：家族私兵、忍校未正常毕业者、自行出资的平民修行者、战时特殊招募的下忍、外来人员投靠等。
以秀一他们这辈人来说，这两年的学生质量很好，村子战后也急需中间力量，忍者学校三、四百人最终能有100多人成功毕业拿到编号。
而到了鸣人那个时候，一届几百人才9个人成为有编号的下忍，其他的人自然全都变成无编号的人员。
可以说，这么多年下来积累的这类型下忍数量相当的多，他们就是秀一印象中那些只会扔忍具的炮灰，连龙套都算不上。
他们大部分成年的战斗力都大体相同，有合格的手里剑术以及可以使用查克拉。
好一点的人会精通几个特殊兵器，再好一点的会些低级忍术，对付10几个普通人还是没问题的。
到了战时，1个有编号的普通中忍和3个这样战斗力强点的下忍，就组成了4人小队。
以此类推，有编号的特别上忍就和3个这样的中忍组队。（实力较强的中忍就带编号下忍，强的上忍就带编号中忍）
在各村都是这种组合的情况下，碰到遭遇战只要实力差距不是太大，交火后这个队长的存活几率还是很高。
至于这样的下忍损失了，就返回根据地再重新组队补充。
按照四战的规模推测，在马上要开打的三战里，可能木叶一条战线就要至少5000人左右。
而其中能决定胜负走向的就是通过忍校毕业的正式精锐们，上忍、中忍、下忍加起来可能不到1500人左右，其他的无编号人员就是负责粮草、后备兵源补充。
这样的机制也能解释通为什么木叶能拉起两万多人的战力，忍村的根本战力就是每个时期的这几千精锐，其余的就属于炮灰范畴。
因为大蛇丸算是木叶高层了，秀一这个弟子也知道了木叶上层的组成样子。
在木叶“公司”中，大约几百名上忍（含特别上忍）才是木叶的股东，其他所有忍者都只是员工。
其中火影是总裁，顾问、长老和上忍班长是董事会成员，只有他们能提名下一任火影。
木叶“公司”也不是采用投票所得制，而是股东们表示赞成或不赞成即可。
秀一还不知道比例多少算是可以，但起码要三分之二的人赞同才能当火影。
最后用木叶第一大族日向一族为例，就可以解释这个制度还有那些没有编号的家族私兵们。
木叶每年都会给予每个家族忍者学校的名额，但却有限额，大家族学生在忍校拿到正规编号的概率基本为100。
在日向一族里，每一代宗家一定会去忍者学校，每一代分家会挑选几个优秀的去忍者学校，剩下还有大批
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