2008年的春节, 对于绝大多数的华国人而言都是欢天喜地的日子，马上就要迎来全球瞩目的奥运会了，那种喜悦感已经汹涌澎湃。
对于华砚公司的员工而言，这同样是一个特别完美的春节, 前有《地球要塞2》, 后有《年》的宣传片，让他们今年的年终奖相当可观。
可问题是, 这个春节, 对于同样是华砚集团的赵广仁而言, 却是痛苦与快乐并存的。
原因很简单, 别人的春节都是回家享受团聚, 天天睡到自然醒，每逢佳节胖十斤, 那是童叟无欺的假期。
而赵广仁的春节, 却完全在工作中度过，每天早上从7:00开始，一直工作到晚上12:00。
有的时候灵感来了，通宵是常态，除夕不例外。
这一切都是赵广仁自己的选择, 没有办法，谁让现在有一个如此诱人的机会摆在他们的面前呢？
赵广仁就是华砚编辑学习班的一员。
赵广仁在加入了秦砚所在的华砚公司后, 唯一的任务就是学习, 根本没有任何实质性的工作。
整整一年的时间，除了编剧学习班外, 他们实际上的工作成果也就只有两个奥运会宣传片的剧本。
要知道他们可是二十多个编剧，虽说人多嘴杂耽搁效率，但两个宣传片的剧本能有多少工作量？
秦砚说要举办编剧培训班, 那便真的是一个学习班，而不是闹着玩而已。
大家一开始都以为学习只是一个噱头。谁知道学习班基本上每个周都要上两次大课，每次大课最少都是4个小时，甚至每隔一段时间还有考核。
突然之间，他们好像被带回了学生时代，这中感觉的确很奇妙。
有的时候是秦砚亲自来讲课，有的时候则是秦砚从国内的高校请来教授。
并不局限于编剧、影视专业，国内社科类的教授请了一个遍，经济学、心理学是重点范围。
专业教授还比较好请，最难的是秦砚从国内国外请回来的著名编剧。
尤其是几个国外的编剧，他们的作品可是在电影史上已经留下自己名字的业内大神，居然能够被秦砚请到国内讲课。
虽然一年下来，国外编剧也就三个，但这已经足够让整个学习班乃至华国影视行业吃惊了。
而且秦砚也是物尽其用，好不容易把这些大佬请到国内，带回自己的母校讲一次，华砚公司公开搞个编剧交流会，然后内部再给培训班讲一次。
内容的深浅、侧重都有所不同，反正赵广仁是一次都不会错过。
至于华人编剧就更多了，反正港城、台城都没放过。
这就不得不说到秦砚恐怖的交际能力了。
一般来说像编剧这中行业，大家都有自己的知识体系、专业经验，很少有人愿意把自己吃饭的饭碗给拿出来和别人交流。
但是秦砚面子实在太大了，以及秦砚给的实在太多了。
与此同时，秦砚自己也是毫无保留地给学习班讲课。很多学习班成员根本没有想到，因为他们知道秦砚有多忙。
讲课是最能够体现一个人水平的方式，秦砚无论是编剧能力，还是他的知识体系都让赵广仁他们叹为观止。
上一刻还在将西方希腊神话在世界电影中的运用与体现，下一刻就能够聊起华国的诸子百家、宗教脉络。
他们这些编剧肚子中都有些知识，可越是如此，他们和秦砚聊天的时候，月容易产生自卑感与自我怀疑。
这真的是一个不到30岁的年轻导演，能够积累的丰富知识？
当然所有学习到的知识中，最让赵广仁所感触的还是秦砚准备实行的编剧模式。
如果说历史、文化、生活知识，还能够靠时间去慢慢积累和提升，那商业化、产业化的剧本创作，真的让赵广仁他们耳目一新。
先由公司提出创作计划，如果编剧觉得自己能够完成这个项目，便提交申请。
通过整个公司和同业的层层评比、审核、调研，最有挑选出剧本，获得真正立项的机会。
这套工业体系看上去在限制编剧的创作能力，但有恰恰相反，因为公司给出主题的时候，并不会直接限制编剧们的发挥。
他们只会给一个大体的方向，让编剧们自由发挥、创造故事。
只要能够保留整个框架和体系，编剧可以提交充满了自己想象剧本。
什么时候让主角死亡，遇到些什么样的配角，反应什么主题……甚至只要你的剧本足够好，你完全可以给出一个超越想象的结局。
可以说这样的剧本创作模式兼具了工业效率和个人艺术的优点。
当然，艺术性可能比不上那些完全独立的剧本，但起码能够创作出“不差”的剧本。
真正让赵广仁他们所感动的是，秦砚无论多么忙碌，只要答应讲课，一定不会爽约。
有的时候秦砚在拍电影，实在脱不开身，秦砚也会把相应的讲课材料发给他们，然后找时间补上。
在秦砚在国内的时候，可能头一天还在外地参加某个活动，第二天就立刻飞回平城给他们讲课。
除了讲课外，他们也会有自己内部的研讨。
编剧各有所长，这样的研讨会能让他们更加了解对方，知道谁更擅长于人物角色的刻画，谁更擅长于宏大的叙事，谁更擅长于感情的发展。
一开始他们也会藏私，都想学习别人的经验，然后将自己的灵感、经验藏着
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