说着方年伸出左手，特地晃悠了下中指：“嗯……有空你可以注意下陆总左手中指。”
白粥愣住了：“？？？”
“不是……吧？！”
方年咧嘴一笑，得意道：“很奇怪吗，像我这么帅的人，吃个软饭怎么了？”
“嗯嗯嗯，很有道理。”白粥直接被带偏了。
他都忘了去想传闻前沿的幕后老板叫方年。
虽然前沿有很多人都有注意到陆薇语手上的订婚戒指，但谁也没想过她的未婚夫是几次来晃悠的方年。
炫耀完，实习秘书方小年哼着曲儿溜去了陆薇语的办公室。
又老老实实当起了实习秘书，随叫随到。
“……”
下午两点三十分，方年跟陆薇语一同走进了会议室。
在前沿这边，陆薇语要面试的只有两个人。
据说是申城前沿校园俱乐部会长会议上推选出来的。
非前沿社团成员，是前沿社团会长的福利。
用这个福利的人相当少。
但这个福利有相应的人才推荐回馈。
总之……
就是随着前沿的排面越来越高，前沿社团也有一定的自发性优秀发展。
都是名校的应届研究生。
初面、复试都很不错，毕竟有几个被推荐的人在这两步被刷下去过。
两人的专业、经历、水平都符合岗位需求，第一印象也不错，于是面试通过。
其中一个将进入前沿财经部门工作。
嗯……
人家是上财毕业的。
额外的……
前沿财经部门已经确定会有一半员工来自上财，这个包括已发工作邀请未毕业入职的部分。
这事情还起源于吴伏城去年请求前沿倾斜资源给上财前沿社团。
去年那拨有29人进了四大会计事务所实习。
实习完，最后有20人毅然决然的选择加入前沿，然后……被刷下去五个人，最终得到工作机会的是15人。
刷下去的五个人其实也不算是被刷下去了，而是接受‘调剂’，去了前沿系别的公司。
总而言之，去年前沿一直在播种，起码有半年时间是在耕耘前沿社团，今年也算是获得了一些收获，但仍需要更多时间发酵。
至少从眼下的角度来说，前沿社团的一部分功能：本科在读人才储备是起到了很重要的作用。
比如前沿系当下有约69%的人直接或间接来源于前沿社团。
基础素质都很不错，至于具体表现如何，现在还不是评估的时候。
最起码去年年底通过19城50校大招聘会招聘的那一拨人，三个月试用期转正率高达86%。
其中有差不多9%的人是提前转正的。
额外的，实习生们拿到正式工作邀请的高达77%。
整体比例都还不错……
…………
在兴之所至翻开今天预约的面试简历之前，方年也没想到自己今天会这么巧合的遇到两个专业学习成绩优秀的人转行。
黄岩康就不说了，博士毕业很能说明问题。
来前沿之前并不是没工作过，而且从事的是本专业工作。
至于黄岩康说转行的原因是前沿给的钱多，方年也能理解。
现实生活远比理想要残酷许多。
一个博士，在前沿创新能拿到的是年薪五十万起跳，表现优秀当年的综合收入可能超百万。
而黄岩康在之前的工作中，是月薪六千包吃包住。
“……”
这次看到的虽然只是一个去年本科毕业的人，但工作经历还不错，也是符合门槛标准的。
哪怕上一份工作都没干满一年。
最终方年同样选择了干涉。
本来是由人力资源部门经理来进行终面，因为方年的干涉，最终变成了方年陪同谷雨主持。
谷雨很尽职，流程也到位，没什么可说的。
然后方年直接开口问出了问题：“我看你简历显示你本科专业是材料科学与工程，且在本科阶段，多次获奖；
本科阶段的实习以及毕业后的工作经历都表现不错，为什么会选择用你的弱项来找工作，嗯……”
说到这里，方年望向对方：“我说直白一点，我们只是需要一个普通的网络管理员。”
前沿虽然是没有一个名字叫行政的部门，但一样是有行政工作的。
像内部网络管理、计算机维护，也会有专人负责，包括ERP、OA这些。
主要是根据企业发展部门的核算，具体来说是白粥这个经济学博士核算出来的，请五人以内的网络管理员团队的人力成本远比将这部分业务外包划算，更经济，也更安全。
毕竟现在都是电脑办公，各项事务都依赖于计算机来，总会有各类故障需要处理；
总不能指望所有员工都能听声判断计算机是内存条坏了，看个蓝屏就知道是硬盘坏了吧……
年轻人迎着方年的目光，诚实回答：“当初选这个专业脑子里进的水，就是我今天用最弱项能力找工作留下的汗。”
“坦白说，我也想从事相关专业，但没有良好的环境，比如本专业工资一个月2800。”
闻言，方年稍作停顿：“嗯……这个问题可能有些冒昧，是经济条件还是别的因素所以
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