员工愿意上这么长时间的班，生理上也受不了。
她们又都是家庭主妇，有孩子要照顾，有家务活要干，不可能在店里工作那么长时间。
卫明只能招募两班人马，分为早班和晚班，早班的工作时间是早上8点到下午2点，晚班的工作时间是下午2点到晚上8点（有可能加班到9点乃至更晚，但有加班费），且每周进行一次换班，即这周上早班的员工，下周换成晚班，上晚班的则换成早班。
周日是固定休息时间，不会加班。
待遇方面，接待员每月到手八千，会计每月到手一万……卫明没有减少工资，此外有加班费、五险一金，缴纳社保等等，他想用较高的待遇，让店里的员工，保持一个较高的稳定性和忠诚度，确保不会产生不该有的心思。
人员招募到位后。
第二天就让她们到岗上班，开始工作。
效果是极其显著的！
有了这些员工帮忙处理各类杂物，完全腾出手来的卫明，工作效率明显提高，哪怕是一天服务40位的客户，卫明也能在晚上八点左右下班，保证了工作质量，也多了不少休息时间。