BA后的EMBA及国外的短期分享学习等。
而其他团队的所有专业讲座和分享，ann都希望鞠礼不要缺席。
“……”钟立言看着这份培养计划，心情复杂。
就像是一位家长，突然被老师告知说孩子是天才，将来能修成‘天才王者’，要送她去学习地狱疯狂进修。
“老板，根据您对鞠礼的培养路径来看，人力这一块儿是建议您将鞠礼升为合伙人的，您是怎么想的？”ann问。
钟立言抿唇，他怎么也没想到，这个想法第一次被提及，居然不是他。
原本他还在思考如何向鞠礼开口，ann居然率先提出来了。
他的小秘书比他想象中更强，做的更好，能得到ann的如此认同，可不是那么容易的事。
“我的股份转让9%给她，不可稀释。你去跟鞠礼谈吧。”他控制着情绪，一丝不露本心，只淡淡点了点头。
语调都没什么波动，仿佛真完全是因为ann提起了，才应允对方去落实一般。
一个可以独挑大梁，帮老板撑住公司的人，应该享受合伙人待遇。
不然，这样的人才流失，对公司的损失将是非常巨大的。
Ann虽然是带着方案来的，可听到老板的话后，还是怔住了。
转让这么大份额的股份吗？
她抿住唇，忍不住想，自己做的鞠礼职业规划模型，果然是对的……
老板恐怕也早就开始思考，如何安置鞠礼这样的人才了。
幸好她提前跟老板沟通了这个事，不然她身为首席人力官，居然事事要老板亲力亲为，可就被动了。
“好的，老板。”ann点了点头，领命离开。