第121章 通通压制！（书评活动见作话）（第2/4页）
她想说自己废寝忘食、头悬梁锥刺股，以彰显她的忙碌状况。
但考虑到自己人设一向理性自持，便只矜持的用了一个非常低调的成语。
“老板刚才专门给我打电话，要我帮你招聘一个新人。”梁晓彤笑容变淡些，表情多了些专业和郑重：
“是这样的~公司最近刚招聘了一批新人，我这边规划里暂时没有安排总裁办的需求。”
人力资源部门负责招聘这一块儿，也有kpi和支出预算——招多少人，出多少钱都有任务和规划。
每个部门需要增员，都要先向上级、hr部门和老板申请，只有层层申请通过了，hr部门才会开始招聘。
而对于一年的招聘名额和支出，hr也是要提前做好预算工作的。
如果超出预算，即便这个任务是老板亲自下达的，对于hr来说也有‘未能提前做好规划工作’的嫌疑。
梁晓彤停顿了下，才继续道：
“而且现在对外招聘的话，估计要一个月左右，才可能招到人。等到候选人正式入职投入工作，可能又要个把月。”
鞠礼坐直身体，一副愿听其详的样子。
梁晓彤抿了抿唇，心道小秘书是越来越有派头了。
鞠礼这个能不说话的时候就不说话的样子，是不是有点儿像老板啊？
“所以，你看能不能这样？”梁晓彤一边说，一边观察着鞠礼的表情：
“正好创作部ip采购岗，有一个员工，是从投资顾问公司跳槽过来的。且刚读完mba，非常优秀。她入职后，本身才能跟采购这块儿有些不契合，我想了想，倒很适合辅助你做工作。”
“……”鞠礼但笑不语。
梁晓彤发现，小秘书就没有什么多余的表情。
这个表情管理，会不会做的太无懈可击了？
“我把她叫过来，给你看看，如果合适，先把她调到总裁办，立即帮你打下手，你觉得怎么样？”梁晓彤深吸一口气，见鞠礼一直不接话，只好一句一句的把话越说越透。
鞠礼目光灼灼望着她，想了想，才道：
“既然这个月总编办招聘新人，会打破梁总的预算规划，那我就见一见吧。”
她这话说的很明白，意思就是：
我是为了帮你，才见这个人。
若不是为了帮你，就一定会外部招聘一个最和我心意的，而不是见一个你随随便便塞过来的不知道什么状况的人。
而且，无论梁晓彤话说的多漂亮，也掩不住真相——
她说的这个员工，如果真的很优秀，ip采购岗就算不合适，也早被其他部门的领导带走了。
之所以明明不合适做ip采购，现在仍在那儿占着坑，无非是因为这人有问题，无处安放。
梁晓彤就是希望她能接盘，这样招聘进来的不合适的员工，就不需要被辞退了。
毕竟，招聘成本和开除员工的成本，都是要梁晓彤承担的。
如果这名员工已经转正，再开除就要发放赔偿金，成本会更高。
而不开除，一直放在个不合适的位置上，会造成该部门领导不满意，觉得hr工作不合格。
梁晓彤仍要承担后果。
为了不承担后果，又显得hr有能力、有办法，梁晓彤就想让鞠礼来收留这个麻烦员工。
说一千道一万，这事儿哪怕梁晓彤口灿莲花，也还是个坑。
鞠礼是绝不会糊里糊涂被对方绕进去的。
帮忙就是帮忙，接盘就是接盘——
这事儿如果成了，明摆着是她帮了梁晓彤的忙。
明明白白，别想混淆是非。
其实鞠礼倒不挑人，只要这个员工能跑腿，会用各种office软件，就比没有强。
梁晓彤能立即调个人过来给她使唤，她也愿意感谢对方。
但她必须让梁晓彤明白，自己不是个傻子。
对方又想让她接盘，又想让她反过来感激涕零。
想什么好事呢？
不可能！
鞠礼真心希望，大家以后在与她相处时，都不要再耍这些小心眼，使用这些忽悠人的话术。
敞开天窗说亮话，谁也不要在口头上占谁的便宜。
梁晓彤听到鞠礼的措辞，就立即明白了对方的意思。
她再一次意识到，自己想忽悠鞠礼，让对方欠自己人情，只怕是不可能了。
脸微微红了下，做hr太久，与人斗其乐无穷，她是习惯了其他人的憨厚单纯。
也做惯了向涉世未深的年轻人‘施恩’，以此贴合‘恩威并施’的管理手段，进而在未来随意拿捏对方。
但……
她的习惯，似乎是要在面对鞠礼的时候，好好改一改了。
小秘书就是个穿着年轻皮囊的职场老妖精啊！
一定是跟着钟老板学坏了。
“那行，先谢谢鞠秘书……我现在就给那姑娘打个电话，稍等。”
折腾了这么半天，调动了那么多脑细胞，结果最后……
还要她跟鞠礼道谢？！
梁晓彤默默叹口气，拿起电话拨通号码时，还挑眼皮看了鞠礼一眼。
小秘书从容坐定，沐浴在阳光中，笑容和煦。
假象！
都是假象！
画皮！全是妖术！
……
鞠礼拿着梁晓彤递过
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