”就是通过双重评估的方法来确定计算机的决定。
双重评估的第一重评估就是选择“最优”的选择，即通过深度学习所获得的只是来评估若干个可选方案中哪个是最佳方案；而第二重评估则是“选择”之后引发“最佳可能”的概率有多少，也就是选择了某个选项之后会不会让后续发展也最佳，其实这就是一个负面评估。简单来说，通过双重评估的“价值网络”，计算机可以在一个或若干个最佳选项里找到那个不会给自己带来太大麻烦的“最合适选项”。
林锦麒和陈士骏讲解这些原理的时候，陈士骏顿时惊为天人。在科学界，“会做事”的往往不如“知道做事”的那么地位高。或许林锦麒并不知道真正的人工智能该如何，但是就凭林锦麒的这一系列分析，那么未来的“人工智能之父”的头衔就跑不掉。不过即便林锦麒指出了一条比较可行的道路，但是要走过去还是比较麻烦的事情。
“看来我对我们的实力过于高估了。”林锦麒听完陈士骏的分析之后，有些郁闷地说道。
其实不管是“雅典娜项目”还是“普罗米修斯项目”，要想达到质变的效果，那么首先要满足量变的需求。超级计算机和人工智能堪称是高科技这个烧钱行业里最烧钱的几个研究方向，那些个纨绔子弟是没事开跑车玩，而林锦麒搞超算和人工智能就几乎是没事烧超跑玩。现在的研究瓶颈在意烧超跑已经不够了，我们要烧飞机才行了。烧超跑已经是林锦麒的极限了，如果要烧飞机的话，估计林锦麒烧到破产都不见得有点效果。
“我们现在来讨论一下，首先，我们要不要引入战略投资者？其次，我们准备引入几个战略投资者？”
高科技行业无论在这个时代还是后世都是高投入高回报的高风险产业，因此对于创业者来说，引入风投资本几乎是约定俗成的事情了。毕竟哪怕你是比尔·盖茨的亲儿子创业高科技，盖茨也不敢一个人全部担下风险，势必要风险分摊来降低未来可能的损失。正因为高科技行业的这个特性，于是针对高科技的风投资本是越来越多。
不仅有大型投资机构的专门资本，也有著名投资机构发起的针对性的私募基金，更有一些来历不明的资金等着进场“洗|钱”并顺带捞一笔。好在硅谷这边高科技创业者特别多而且经验特别丰富，因此大部分的风投资本还算老实，投钱之后仅仅是关注财务报表并期待可能的回报。但是也有一些风投资本会在形势大好的情况下将创业者踢出局，最后创业者人财两空。
不过不管是哪类风投资本，共通性还是很多的。比如投入的资本是绝对控制严格的，对于未来的限制也非常严苛的，甚至公司稍有发展不顺或刚有起色，他们就想着离场，逼得创业者不得不花费时间来重新整合公司内部。因此林锦麒相较于找风投机构，更想找通过投资管理机构找几个战略投资人。虽然战略投资人也是风投资本的一种，但是他们相较于风投资本对所投资的项目要更了解，而且参与评估和管理的人也更加专业。这些人往往是抱着长期持股目的的，所以不用担心他们随随便便就跳船，弄得公司内部人心惶惶。
不过正因为战略投资人优点更多，所以要找到合适的战略投资人就没有那么容易。当然，高盛集团这样的大型投资银行自然有他们的客户目录，如果能得到这样的投资银行的协助，那么自然事半功倍。可问题在于，高盛集团这样的大型投资机构为什么要帮你？当然，林锦麒也可以找瑞银集团帮忙，毕竟自己是瑞银集团的VIP客户。不过在美国，高盛集团这样的地头蛇往往更有办法。虽然从道德洁癖上来说，林锦麒对高盛集团是有些排斥的，但是你不得不承认人家的确有那个办事能力。尽管关于高盛的阴谋论不少，不过在林锦麒和陈士骏等人的讨论之下，可选的公司也不多了。
“如果我没有记错的话，高盛集团似乎在沙丘路设有办事处，我想我们可以抽空去拜访下他们。”陈士骏平时和不少创业公司的人有来往，因此对于这里的很多事情比较清楚。
随着硅谷的发展，华尔街的投资家们已经不满足端坐在纽约或新泽西的办公室里来这些公司的资料，他们纷纷在距离硅谷不愿的沙丘路设立办事处，好就近了解这些高科技创业公司。于是随着时间的慢慢发展，沙丘路就成了硅谷创业者寻找风投资本的首选之处。
“对了，老板，我们还有一件事想和你说明下。我和赫利、卡林姆都认为我们不适合从事公司的日常管理工作，虽然我们现在还算能胜任日常管理，但是随着公司规模的扩大，我们发现自己有些力不从心了。如果可以的话，我们希望您能够聘请一些职业经理人来管理公司。同时专业的管理人才和财务报表对于我们未来谋求上市或投资会更有帮助，您觉得呢？”
寻找职业经理人这件事其实一直列在林锦麒的记事本上，只是没想到要提前这么多。看到陈士骏三人都强烈表达了要专业人士来参与公司管理的意愿，林锦麒也就不担心自己招募的管理团队会和技术团队产生矛盾了。要知道绝大部分高科技公司都是技术驱动型，公司的原始核心人才都是技术型人才，而且技术团队往往是这个公司最宝贵的财富。但是一旦公司走向正规而引入管理团队之后，技术团队和管理团队的矛盾就会出现，然后慢慢撕裂这个公司。
如何磨合技术团队和管理团队，这本来还是林锦麒有些操心的事情，但现在看来至少是有个良好的起|点不是么？林锦麒想了想就同意了陈士骏等人的请求，开始让人事部门联系猎头公司招募公司的职业经理人，同时也向各大招聘机构发布招聘启事来扩充行政、人事、财务和法务
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