基本上很少过问。
比如说以思青苑为例子，顾楷文完全下放了管理权，店铺的销售权限交给店员领班管理，烘焙房的研发权限交给蛋糕师处理。
这一次思青苑研发了一大票新品，虽然有给顾楷文发送电子邮件，但并没有特别请示顾楷文，也没有等待顾楷文同意之后，才进行新品的研发。
直到顾楷文前往思青苑巡查的时候，才恍然大悟的发现思青苑有新品上市。
这种管理方式有利有弊，好处自然是顾楷文很轻松，不需要每一天都处理很多事情，从而让自己每一天都很累。
坏处嘛……
当然也有！
若是常规的企业，老板当甩手掌柜，便容易被架空，甚至导致权力旁落。但顾楷文有自己的优势，他旗下的企业，建立的基础，便是顾楷文获得的自然意识眷顾。
没有顾楷文，便没有顾氏企业！
“菲菲，你发现了什么问题？”顾楷文询问。