的。才干了几票的比尔被人盯上了，很不幸在卡拉卡尔地区暴露了，被当地资本家扣了起来。
凭着三寸不烂之舌，比尔成功的保住了性命，现在对方正向埃夫洛基·格奥尔基耶夫索要赎金。
埃夫洛基·格奥尔基耶夫担心比尔的安全，就找到了外交部长梅捷夫。没办法，谁叫梅捷夫娶了埃夫洛基·格奥尔基耶夫的女儿，不得不出面解救这个～～。
一百万列伊的赎金，埃夫洛基·格奥尔基耶夫显然是不打算出的，就是想出也短时间凑不齐啊！
梅捷夫头疼了，利用私人关系，找到对方，双方交涉的很顺利。比尔的安全可以保证，待遇也不用担心，只要给赎金就成，反正钱是一个大子也不能少。
最终，梅捷夫想方设法，欠了一堆人情，还赔了一大笔钱，才将比尔弄了出来。
这算是，挖人事件的终结。自此之后，各国资本家们都提高了警惕，保加利亚再也不能肆无忌惮的挖角了。
斐迪南的轻松日子也结束了，大量的人口涌入，给保加利亚带来的不止是好处，还有一大堆的麻烦事。
犯罪率直线上升，本地人和外地人之间的矛盾加剧，资本家们又开始做妖了，肆无忌惮的扣工资，劳资纠纷层出不穷；甚至有的资本家为了节省开支，大量使用外来劳工，裁减本国工人等等。
为了调解纠纷，政府各部门是接二连三的出动，已经疲惫不堪了。这还得益于斐迪南的产业，在保加利亚占据了主导地位，一直谨守本分，才没有出大乱子。
看着各地报上来的问题，斐迪南知道是时候出台劳工保护法了，不然再拖下去，没准哪天就要爆发工人阶级革命了。
1890年9月18日，保加利亚第一部处理解决劳资纠纷的法律——《保加利亚劳动法》。
这部法律，是斐迪南参考了后世的劳动法，英国的工厂法等制定的。一定程度上偏向了工人阶级，对于劳资纠纷处罚之严厉令人叹为观止。
被后世认为，这是第一部真正的劳工保护法。条文中明确规定了，重体力劳动工作时间，不得超过十个工作小时，超过必须要支付加班工资，并且每周带薪修假一天。
还制定了最低月工资，不得低于75列弗（约等于3英镑），这个数字拆分到时薪，和当前保加利亚的平均工资相当。
对待劳资纠纷，如果是资本家恶意拖欠工资，肆意克扣工资，最高将面临直接没收工厂的惩罚，并且还伴随着高额罚金。
同理如果是工人恶意捣乱，栽赃陷害敲诈勒索，一经查处将面临终生监禁。
所有的违法行为，都将受到严惩。不过法律也不是保护所有人群，很多条款仅仅针对的保加利亚公民。
比如不能随意裁员，就只针对保加利亚公民。还有最低工资水平，都是本国公民的特权。
外来务工人员，如果会保加利亚语，最低工资保障只有本国公民百分之八十；如果不会那就只有百分之五十的最低工资保护。
包括最休息日，工作时间，本国公民和外来人员的待遇也不一样。而且每家工厂，本土公民数量不得低于百分之六十。
就差没有明说，资本家们肆无忌惮的压榨外国人，对自己人手下留情吧！
《保加利亚劳动保护法》一出台，就是舆论一片哗然。主流上自然是称赞不已，认为是保加利亚民主进成的一大步。
也有一部分学者大肆讽刺，声称破坏了资本主义自由市场，除了几个资本家支持外，再也没有人响应。
还有少量圣母派，认为政府做的不够，没有一视同仁，可惜呼声太弱，连报纸都懒得刊登。
[43.四十三章、改革一]
斐迪南很清楚的知道，资本家是贪婪的，要是一棍子打死，天知道他们会干出什么事来。同时资本家也是软弱的，开一条口子他们就会妥协。
短短的半年时间，保加利亚就涌入不下十万外来人员。阴险的斐迪南，自然选择牺牲他们的利益来换取资本家们的妥协。
同时也不忘开了一条口子，鼓励外来人员，学习保加利亚语，加入保加利亚。当然主要目的是促进民族融合，增加人口。
劳动法，除了为斐迪南收揽了一波民心外。还有一个短期内看不到的好处，打击了工人阶级运动的积极性。
保加利亚还没有建立的工人阶级社会民主党，已经胎死腹中了。虽然其创始人布拉格耶夫，在斐迪南的蝴蝶效应下，1889年就被斯塔姆内阁干掉了。
由于斐迪南的穿越，1890年，保加利亚雇工人数已经高达四十八万，其中外来劳工占据了四分之一，经济发展速度远超历史上同期水平。
由于政府大力投资基础设施，增加了就业岗位，拉动了内需，促进了保加利亚经济的快速发展。
虽然保加利亚工人数量大幅度增加，但是还是没有改变工业发展落后的局面。
除了斐迪南自己的产业外，保加利亚的工厂，还大都还是小作坊模式，技术落后缺乏竞争力，且零散分布不成规模，抗风险能力极差。
为了改变这一局面，斐迪南决定继续深化改革。一个人口不过三百二十万的小国，拥有大小工厂一千多家，在争夺这狭小的市场，实在是太浪费资源了。
9月20日，索非亚王宫正在进行一场决定保加利亚未来经济走向的大辩论。除了政府官员，还邀请保加利亚为数不多的经济学家。
在斐迪南暗示下，康斯坦丁向政府提交了一份《行业
（本章未完，请点击下一页继续阅读）