挖角这种事,一直以来都是存在的。不过挖角有一个限度，因为小打小闹没事,一旦挖到根子上,那就是要动地基了,谁都不能等闲视之。
报业这个行业的人员流动还是挺大的，经常在一家报馆的一份报纸做不出成绩，或者成绩和待遇不成比，转投别家寻找机会。
有的时候个人能力很重要,但是环境也一样重要。
所以人员走走留留的，只要不是顶梁柱那种类型，报馆是不会管的,或者说根本管不了。这些人都是自由人,又不是家里的奴仆，人家想走还能留？最多就是当初招人的时候定个合同期。
但是定合同期是个双刃剑,有好也有坏。况且要是真沦落到只能靠合同留人了,那还有个屁的前途！后世的公司企业也是有劳动合同的,可是员工真的铁了心要走，又有谁见到合同能留住人的？
但是,对家大规模的挖人就不同了。到时候挖一个核心人物,然后核心人物带着自己的班底全都搬过去...啧啧啧，要是把手下一份报纸的人挖完了,自家报纸怎么办？
所以这种事一旦出现，报馆的管理层没有不重视的。
不只是连翘明白这个道理，刘盈盈身为报馆的人其实更清楚,最近报馆内已经开始的暗流汹涌就是明证。
不过在这样复杂的环境当中，刘盈盈身边算是比较平静的。无他，就因为她是个女孩子。
哪怕是在现代，女性就职的稳定性也比男性强很多——前提是没有因为结婚、生育这些事的影响。在古代，这种情况就更明显了。
老板用女雇员的原因之一就是女雇员更好管理，对于职场的野心往往不大。这种性格成为顶梁柱很难，但是成为坚实的基础却是再合适不过的。这不是什么性别歧视，而是这个时候事实就是如此。
如果说这个还不足以让刘盈盈身边格外平静，那么另一个理由则是老板不爱用女雇员的原因了。
女雇员往往成亲之后就和工作说再见了，这就意味着之前的培养都白费，得赶紧找一个能顶上的人。考虑到此时的女性都早婚，最迟二十岁左右的时候也成亲了，职业生涯实在短的可怜。
这么短的职业生涯，或许挖过去做不了多久就要走人了......
总之，在这个人心思动的时节里，刘盈盈的身边倒是难得的安静。
张贵子是在下班路上才听到连翘解释这些，惊讶道：“转到别的报馆去做？这是为什么？要知道好不容易做出局面来了，转到一个新的报馆，到时候做出什么样的，那可不好说。”
连翘不了解这个时候跳槽是怎么回事，但是她了解跳槽本身，所以解释道：“有的人是为了成就感做事，这些人恐怕很难放弃大好局面。但是呢...不管怎么说，大家都是要吃饭的。从旧的报馆跳到新的报馆，别的不说，各种酬劳和待遇肯定会上升一大截。再者说了，新报馆若是背景深厚财大气粗，未尝不是大展拳脚的地方，或许正是人家草创，这才有更多的机会呢！”
新报馆想要挖角，如果不提供更加优厚的待遇，人家凭什么跟你走？
张贵子似懂非懂，她是个挺聪明的姑娘，人特别爽朗豪气。不过和这个时代的很多女孩子一样，于自己关联不大的事情基本都不会太了解。像连翘所说，对后世的人来说不过是常识而已。
不过也不要紧，紧接着发生的事情将连翘所说的局面明明白白地摆在了她眼前。
新报馆确实动手了——眼看着报馆就要落成了，再不动手，到时候怎么开报馆？
面对新报馆的招兵买马，像嘉定第一报馆等几家报馆都是有自己的防备的。约谈几个顶梁柱，给重要的员工画大饼，集体提一些福利啥的。但是这种事根本防不住，天要下雨，娘要嫁人，有的人就是呆不住了，能怎么办？
挺短的一段时间内，嘉定第一报馆就走了两个报纸副主编，好几个编辑，至于有经验的办事员，也就是助理那一类更是走了不少。想来副主编升主编，助理升编辑之类的应该有不少...
面对各种花式诱惑，张贵子这个吃瓜群众看的是目瞪口呆。
年纪轻的，往往重视梦想这些，于是新报馆就谈情怀。年纪大一些的，往往有家有业，也不如年轻时候容易热血沸腾了，新报馆就会谈实际的。升职加薪，奖金翻倍，逢年过节各种福利，还怕不动心？
看到这些她也不由担心道：“这才多久，报馆该如何呢？”
连翘本来正忙着手头上的小说，等到写完一回文字，吹干了墨放到一边，这才道：“其实这件事并不难，走了的编辑可以就地提拔他们原来的助理，只要赶紧挽留这些编辑手下的作者就好了。不过这些作者很多本身都有正在登载的小说在报馆，想走也不是那么容易。至于走了的办事员，这就更容易，做这个的要求可不高，凭嘉定第一报馆的牌子，不怕没人来。”
好的企业、公司、团队等等都是有自我供血机制的，有人走了之后一般都会有能顶上的。未必一开始就能有原来的做得好，但是坚持一段时间也不会差到哪里去。这就像是成熟的团队，绝对不会因为一小撮人的去留而陷入动荡。
“更重要的是，到此为止了，新的那家报馆肯定和报馆达成了默契。”
一般来说挖角除了能强大自身之外，还有另一个好处，就是能够削弱敌人。所以挖角这种事情，很多人都是做的乐此不疲的。
不过又仔细一想，一个比较好的行业环境里，会有那种随随便便就将人家整个挖空的事情存在吗？或许有，但绝对是
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