处理紧急事情的高管，更是让他失望。
“千万不能够道歉，道歉会有很高的法律风险，而且将段杰乐扔出去，你让其他的公司员工怎么看？段杰乐工作效率一向高、风评也好，我们不能够让员工心寒！”
解释了一番，周瑾自己将解决方案说出来：“听着，第一，你先找到段杰乐，让他暂时低调行事。”
“第二，你向往日交好的记者编辑约稿，让他们发表出来，尽量削弱这件事情带来的负面影响。”
“第三，让法务团队，去研究对方文章之中的漏洞，若是有疏漏之处，立刻扩散给媒体，让他们尽快发文。”
听完周瑾的处理方案，副总有些疑惑地问道：“那要不要发公告？”
“不发公告，若有媒体来询问，直接回复无可奉告！”
周瑾快速地回应道，随后就挂掉了电话。