司这边很可能真的存在较为严重的问题。
如果只是吴小正所表现出的“愤慨”，他还可以只把它当成是一种猜疑，但现在连深入调查过杨贵平都这么说的话，那就真的可能有问题了！
在这方面，身处官场很多年的郁子轩很有经验。
想了想，他提出了自己的建议。
“贵平，我建议你针对这个案例，不要只是单纯地写这样一篇文章，而是应该把他当成一个经典课题来弄。”
杨贵平疑惑地看向了郁子轩。
“这样，你先深挖供销公司经营急转直下的主要原因，包括经营方面的人为因素，比如人员的冗余、制度跟不上形势的发展、人才缺乏、经营者的人为因素等，先深挖原因，再分析，然后提出解决方案……”
杨贵平陷入了深思之中。
确实，按照郁子轩的思路来弄的话，把调查做细了，确实可以把这个案例弄成深化企业改革的一个经典课题。
这样一来，他的研究结果确实将会跟有分量，也可能给他的前程带来更大的好处。
……
吴小正上的眼药终于开始奏效了。